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株式会社レーベンコミュニティの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
448万円(平均年齢38.0歳)200~950万円
回答者の平均年収448万円
(平均年齢38.0歳)
回答者の年収範囲200~950万円
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
福利厚生:
記憶定かではありませんが、恐らく住宅補助も多少はあったと思われます。通勤手当については特殊で、6ヶ月定期?を入社月に応じて5月に支給だったような気がします。最初は経費精算システムで毎日交通費申請をしていました。

オフィス環境:
各フロアに無料のコーヒーとお茶ベンダーがあります。よく利用していました。1階は休憩スペースを兼ねていて、紅茶やコーラなど他の飲み物のベンダーもありました。
これは会社の一つの売りになっているようです。

口コミ投稿日:2023年08月19日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすいとおもいます。
ただ、ひとりでなんとうも抱えている場合は処理が終わるまで残業がつづく、ということもあるかもしれません。
その代わり、自分で仕事を予定より早めに終わらせたら出来れば休暇を取得することはむずかしくないと思います。

口コミ投稿日:2024年03月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
まったくの異業種から転職する人も多く、未経験の人が経験を積み、また未経験の人へレクチャーする文化が根付いてる印象です。
本社については役職者の人も相談するとほぼ必ず手を止めてでも話を聞いてくれる社風があります。

組織体制・コミュニケーション:
役員クラスも気さくでよく声をかけてくれます。

口コミ投稿日:2023年09月19日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
同じ部署でも産休と育休復帰をしている人がいて、女性の働きやすさはあると感じました。女性ばかりの部署だったのですが、特に派閥など嫌なこともなく穏やかで良い方ばかりでした。有給申請については、上司に申請をすれば特に不都合なく取得できると思います。

口コミ投稿日:2023年08月19日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 運動指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マイリハ事業部
3.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長しやすい環境ではない。

会社的には資格を取ってほしいみたいだが、それに対する支援は行ってくれない。
微量だが資格手当がもらえる。

働きがい:
人のためになる。
動けるようになりたいと目標を持った高齢者の方が利用していて、遠くまで散歩行けるようになったなど、喜びの声をいただいた時は働きがいを感じる。

口コミ投稿日:2022年02月17日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 運営管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
任される管理組合によって残業時間が多くなるということと、年末年始や長期休暇の前は当番制で電話番をする必要がありました。

口コミ投稿日:2023年09月15日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
事業の強み:
ストックビジネスということで、安定性はあるかと思います。ただ、新規のマンションは利益的にいいように思えましたが、管理替えなどで追加されるマンションはギリギリが多く、手間ばかりが増えて社員が疲弊しているようにも感じました。管理個数を増やすことは大事だと思いますがある程度の選別は必要なのではないかと思いました。

口コミ投稿日:2024年03月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
350万円25万円0万円50万円
年収350万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)50万円
給与制度:
基本的には役職による昇給が基本です。役職が変わらなくとも僅かながらのベースアップがありますが役職が変わらなければ変化を感じるような昇給はありません。

評価制度:
割り振られる物件の規模や検討事項などの難易度はさほど個人の評価に影響していないように感じます。感じていないだけで実際は影響しているかもしれませんが。年に2回の人事評価制度はありますが、何をどう評価されているかは、とりあえず評価している感がずっとあるのは否めません。

口コミ投稿日:2023年09月19日