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ジャパンエレベーターサービスホールディングス / サービスエンジニア

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
446万円(平均年齢33.6歳)250~850万円
回答者の平均年収446万円
(平均年齢33.6歳)
回答者の年収範囲250~850万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2023年時点の情報
福利厚生:
企業規模の割には特段良い福利厚生はない。
至って普通の会社の福利厚生程度である。

オフィス環境:
本社が日本橋の駅からすぐ近くにあり、駅から地上に上がることなくオフィスに着くことができるので雨に濡れることなくたどり着ける点は良かったと思いました。

口コミ投稿日:2023年09月21日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2024年時点の情報
多様な働き方支援:
コロナ禍でリモートワークを取り入れましたが、コロナ禍が明けたらリモートしてる人はほぼ居ないのではないでしょうか。部署によっては事務がちらほらリモートしているかな、と思いますが少ないです。
子どもが小学校に上がるまで、最大2時間の時短ができます。

口コミ投稿日:2024年01月23日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長代理
4.3
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社のさらなる発展へ向け、日々改善開拓へ挑戦する企業です。

組織体制・コミュニケーション:
拠点によりますが、情報共有の活発な拠点もあれば、支障の無い程度で鈍化した拠点様々で上長の手腕に掛かっております。強めの指示や指導無い様コンプライアンスにて守られており、後に指導の対象となります。

口コミ投稿日:2023年06月28日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
忙しさや残業の程度は部署によりけりですが、産休育休制度は整っているので出産しても復帰している人が多いです。最近では男性が育休を取る例もちらほら出てきました。そういった意味では女性も働きやすい環境が整ってきていると思います。
休暇の取りやすさは本当に部署によります。私のいた部署では当日に突発休でも何の問題もありませんでした。

口コミ投稿日:2024年01月23日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長代理
4.3
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
新卒者には手厚い研修があり、各メーカーの特色を勤勉出来ます。また、研修各種目を受講いたしますと経験ポイントが付与、そのポイントにより手当が支給される制度もあり、努力次第で高給も見込めます。

働きがい:
年功序列は無く、実力と統率力、業務に対し誠実な方など、昇給昇格が見込めます。

口コミ投稿日:2023年06月28日
2022年時点の情報
回答者: 回答なし/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きな商業ビル等立派な施設に関わることをイメージしていたが、新卒のペーペーが任されるのは高齢のオーナーの所有マンション等が殆ど。面白い施設に立ち入れる機会はない。ただキャリアを積めば任される物件の量も規模も大きくなるので、今後長く勤めていけば可能性はあるのかもしれない。

口コミ投稿日:2022年09月20日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
2023年時点の情報
事業の強み:
独立系メンテナンス会社の中ではトップ
一部遠隔点検も出来る
海外事業は大赤字
事業の多角化をしようとしているんだとは思うがなにをしても上手く行っていない印象

事業の弱み:
事業会社によって技術の差がかなり大きいらしい
個人任せでグループ全体で助け合おうとしていないように感じる

事業展望:
5年後倍の15万台を目指している

口コミ投稿日:2023年01月08日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
500万円31万円3万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)3万円
賞与(年)125万円
給与制度:
賞与は目標に対する成績に応じて。
目標に到達しなければ、賞与はかなり低い。

評価制度:
通期で目標達成し、初めて昇格の権利が得られる。
しかし、昇格できるのは一部の人間に限られる(恐らく予算の都合上)
また、中途入社が大半を締めており、中途入社の年下の人がいきなり管理職で入社することも度々あり、仕事のできない人がいきなり上長になります。

昇給については前年度の実績に影響されます。

口コミ投稿日:2023年03月19日