株式会社フジトミ

株式会社フジトミの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.0
(回答:7人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕
平均年収(正社員)
万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
時間
給与・年収の納得度 %
勤務時間の納得度 %
休日・休暇の納得度 %
職場の人間関係の満足度 %

2021年時点の情報
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務本部/ 主任
2021年時点の情報
福利厚生:
千葉に保養所があるが、利用するものはゴルフ好きくらい。
営業にのみ社員寮は用意されていて、内勤には存在しない。財形、持ち株はある。

オフィス環境:
オフィスはぼろいビル、フリーアドレス等の概念はなく、未だに重苦しいデスクとDTパソコン。
食事をするところは近隣にたくさんある。

口コミ投稿日:2021年01月14日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
オフィス環境:建物が古く暗い雰囲気です。備品も古いものを使いまわし、節約をうるさく言われます。そういった購入費に関してあまり余裕がないのかもしれません。
口コミ投稿日:2019年09月 3日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務本部/ 主任
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく、休日出勤もないのでWLBはいいと思うが、賃金が低いので遊びに行くのも辛い。

多様な働き方支援:
リモートはできない、設備投資する余裕もない。副業は申請すれば可能な場合もあるが、基本的には推奨されない。

口コミ投稿日:2021年01月14日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスという概念はないに等しい。土曜日は部署の数字が出ていないと、自主的に出ている体の休日出勤がある。プライベートでの休日の予定は非常に組みにくい。友達とも疎遠になった。

多様な働き方支援:
成果が出ると早く帰れる日もあるが、成果が出ないことも多々あるので早帰りは期待できない。やむを得ない用事がある場合には相談すれば融通は効くイメージだった。いい顔はされないイメージでもある。

口コミ投稿日:2021年02月16日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:事務職に関していえば残業はほとんどありません。残業すると怒られます。営業は朝は早く夜は遅いのできついと感じる人もいると思います。
口コミ投稿日:2019年09月 3日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体質が非常に古く、社訓をデカい声で斉唱する朝礼がある。月末や月初に断れない飲み会がある。仕事の仕方の制約は殆どない。自分の新規顧客獲得のインセンティブが上司にも入る仕組みだからか、上司と食事や飲み会に行くと基本的には出してもらえた。休日出勤は事実上の強制。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティのかけらもなかったが、そもそも金融商品という比較的デリケートなものを扱う業種である以上、日本語でしっかり説明できることが必須であるため仕方ない部分も大きかった。

口コミ投稿日:2021年06月 7日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの会社です。契約が取れれば土日は休めるし、取れない人は土日も出ることになります。有休をとれる雰囲気はありませんでした。事務はそれほどでもないですが、営業は朝は早く、夜は遅い職場です。
口コミ投稿日:2019年09月 3日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:女性は産休から復帰してまた働く方が多いです。内勤事務であれば残業はほぼなく定時で帰ることができます。女性は少ないので大切にされていると思います。
口コミ投稿日:2019年09月 3日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務本部/ 主任
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
業務自体は色々と経験できて成長につながる可能性もあるが、部署によってはルーチンのみ。

口コミ投稿日:2021年01月14日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリアアップとは無縁と思っていい。ただ営業としての粘り強さや反論への切り返し方は努力次第で大いに成長できる環境。

口コミ投稿日:2021年02月16日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:法人への損害保険を中心に営業しています。担当者となるのはほぼ社長や役員の方で、自分よりも年齢も社会経験も上の方です。そういった方々と保険を通じて対等にお付き合いができるのは自身の成長や仕事の達成感に大きく繋がっています。
口コミ投稿日:2017年05月18日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
新規開拓の営業マンには案外相場観や知識が必要ではないというのが一番のギャップだった。押しに弱い人にズケズケと土足で踏み込むような図々しさとも言える度胸を発揮できたり、"ああ言えばこう言う"というような切り返しがうまく出来る人は沢山新規顧客を獲得しているようだった。

口コミ投稿日:2021年06月 7日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
事業の強み:
夜中もコールセンターに繋がるので、対面取引利用客は安心して取引ができる。他社でも行われていることかもしれないが、夜も対応してもらえるというのは大きなことだと思う。

事業の弱み:
ネット証券が主流になる中で、情報提供、アドバイスなどのコンサルタントだけで高い手数料を払って始める人間は今後どんどん減る傾向にあるため、何もしないでおくと取り残されてしまいそうなところ。

口コミ投稿日:2021年06月 7日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務本部/ 主任
2021年時点の情報
事業の弱み:
先細りしていく業界です。過度な期待は禁物。

口コミ投稿日:2021年01月14日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
会社の安定性:主軸となる業務が商品先物取引や金融商品取引なので、景気に左右されやすいと思います。その点、安定性に欠けているかもしれませんが、同業他社と比べると幅広く業務を行なっているので、同じ業界の中であれば比較的安定性のある会社だと思います。
口コミ投稿日:2017年08月24日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
固定給の他に顧客から預かった金額に応じたインセンティブがあるので、実力のある人はたくさんお金を稼ぐ機会がある。夜の残業については出ている。余程成果が出せないということがない限り、他業種の同年代の人よりは少しだけ多く稼げると思う。

評価制度:
数字を出せばある程度までは昇級昇格が早い。そういう欲がある人なら日々の厳しい営業も耐えられると思う

口コミ投稿日:2021年02月16日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
インセンティブは高い。階級や金額にもよるが預かり金額の3%前後貰える。そのかわりボーナスは大したことがなく、ボーナスをもらったから仕事を頑張ろうとは思えなかった。

評価制度:
完全に実力主義。先輩の役職を超えたらタメ口を利いても怒られないような雰囲気。

口コミ投稿日:2021年08月26日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:ボーナスほぼないです。初年度2万円です。その後もあまり変わらないです。研修期間月給14万円なので生活できないです。営業手当付いても16万円なので給料いいと思って入社しようと思っているなら考え直した方がいい。
口コミ投稿日:2019年07月22日

その他おすすめ口コミ

2005年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
働きがい:当時の勤務状況は朝7時出社で帰宅は課長職の判断に任せられており、個人の裁量で業務時間を調整することは不可能でした。またアポイントが入らない限りは勤務中に外出(買い物等)することも不可能な状況です。デスクには電話のみが置いてあり一日中テレアポをするため、忍耐力がつき退職後に他社で活躍する社員を多く輩出しております。成績によっては土・日もなく、これも課長職以上の判断です。ちなみに、アポイント先の顧客に会えないのはタブーで会えるまで帰社することは許されません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2009年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:特にありません。基本給と手当てがありました。住宅手当も一応あります。営業の方は新聞代の控除もあったようです。あと、ボーナス(賞与)も毎年2回ありました。営業担当の方は厳しい職種なので大変そうでしたが、事務はわりと楽しくやれました。。。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2009年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
会社の安定性:毎年赤字で不安でした。事業が事業なので顧客離れが多かったのかもしれません。先物業界は法改正後から営業方法を改善せざるを得なくなったと思いますのでこれも原因かと思います。
新事業のソーラーパネルとかも利益が出ているのかわかりません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2007年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
教育・研修:入社後の一ヶ月間は、公認の資格を取得するために朝から晩まで研修を行う。
人間関係は、フランクな部分が多く雰囲気はよい。
先物取引や保険営業が絡むので一日の電話アポのノルマは厳しい。
営業という職業柄飲み会等の付き合いは多い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2009年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:2006年くらいまでは、稼げる給与体系だった。今は業界全体を見ても右肩下がりなのは想像がつきます。インセンティブの基準もどんどんきびしくなっているのではないでしょうか。決算を見ても改善する兆しが感じられないと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2007年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:営業柄会話のスキルは上達する。
ヒアリングしてそれらを瞬時に分析して、自らの商品を売り込む
という能力が身につく。
電話アポで、成果を挙げていれば、成果主義の会社なので
自然とインセンティブが多くついてくる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:商品先物取引の老舗として60年以上の歴史がある会社です。商品先物取引以外にも金融商品取引をはじめ幅広く業務を行なっています。なので多くの情報にアンテナを張らなくてはいけませんが、多方面で様々な知識がつきます。
口コミ投稿日:2017年08月24日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:一般的に、保険代理店の給与制度は歩合給(能力給)が一般的ですが、弊社は固定給(年俸制)です。安定して仕事に取り組むことができる反面、青天井で給与を求める人には、若干歯がゆさを感じる部分もあるかもしれません。
口コミ投稿日:2017年05月18日
2009年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2009年時点の情報
成長・キャリア開発:営業がメインの会社なので、仕事に対する取り組み方、考え方がしっかりしていれば、マネジメント経験等を経て能力を磨くことはできると思う。やらされる仕事をしている限り、成長しないのはどこの業界、会社にいても同じ。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:事務は手取り18程度、年二回のボーナスは各月給2ヶ月分くらいです。とにかく残業が禁止なのでそれ以上稼ぎたい人は営業に行くしかないです。
口コミ投稿日:2019年09月 3日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:職場環境は良いです。みんな優しいから女性なら働きやすい。昇給も期間内にどの位新規入れたらという具体的な数字もあるので目標にしやすい。
口コミ投稿日:2019年07月22日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
働きがい:契約を取るために強引な勧誘をする傾向はまだあり、それによって苦情も多いです。逆に損をさせても割り切れる人でないと続かないと思います。
口コミ投稿日:2019年09月 3日