福利厚生:
退職金は出ません。契約社員として5年満了した場合にのみ30万円支給されます。通勤手当は全額支給されます。

勤務時間・休日休暇:
残業はほぼありません。定時に帰ることが多いです。休暇も他のメンバーとの兼ね合いもありますが、希望休はほぼ100%通ります。年末年始は約2～3週間休みがあります。

企業カルチャー・社風:
会社が決めた方針に則り営業をしている。
ノルマがあり、数値を意識した活動をしなければいけない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士で協力して運営している。
上司とも距離が近く相談できる環境。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に関する研修は年に１度実施されているが、浸透はしていない。

女性の働きやすさ:
休暇は非常に取りやすいです。女性が多い職場なのでデリケートな問題にも理解があります。産休・育休も取得実績があります。ただ契約社員は最大5年間契約ですので、無期契約になる見込みがない人には少し取りにくいかもしれません。

働きがい:
お客様をご案内することで、お客様からビールが好きになった、飲みたくなったと言っていただけることが一番働きがいを感じました。なによりもお客様が笑顔でお帰りになるのを見ると、頑張ろうという気持ちになれます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはとくにありません
入社前より良い意味でのギャップが多かったです
プライベートも充実して仕事も楽しいので、ギャップはとくにありませんでした

事業の強み:
工場見学を通して、お客様に商品の良いところをお伝えするお仕事は、コミュニケーションズが大切です。

事業の弱み:
KIRINの工場があっての会社なので、意見があまり受け入れられていない。

事業展望:
見学の質向上の為、予約数など減らすので、パートは更に働く日が減るようです。契約社員で足りる業務量になるので、扶養内のパートは月6回8回位の出勤です。

給与制度:
契約社員は毎年4月に必ず1000円は最低昇給します。ただ、無期契約にならないと最大5年しか働けないので最大5000円。ガイドのランクによって少し昇給しますが、給与は上がっても5年間で最大2万程度です。賞与も1ヶ月と少し程度。今後は会社の業績によって支給有無が決定するので、支給されない可能性も0ではないです。

評価制度:
昇進・昇格については非常に曖昧です。事業所のマネージャー、サブマネージャーによって決まります。年3回程目標面談があり、期末面談で評価が決まります。頑張って周りからの信頼を得ていたとしても、マネージャー、サブマネージャーまで届いていなければ意味がありません。自分をよく魅せることが得意な人は昇進・昇給するような会社です。実力主義というよりは、いかにアピール出来るかで決まります。