福利厚生:
35歳以上は半日人間ドックが無料になる。
東京には福利厚生施設がたくさんあるが地方は少ないように感じる。
退職金は中小企業の平均退職金くらいは出るとは思う。
住宅補助・寮はない。

オフィス環境:
クライアントに依存している。
交通の便はいい場所にある。
事業部によってはクライアントの社員食堂がある。

勤務時間・休日休暇:
職種によっては夜勤や休日出勤がある。
夜勤や休日出勤がある部署は平日に休みが取れるため何かと都合がよく逆に助かる。

多様な働き方支援:
リモートワークはほぼない。
従業員数が多いので早帰りなどしてもフォローしてもらえる。
副業は不可だと思うが届けて認められればできるかもしれません。

企業カルチャー・社風:
個々のスキルをいかせる。
職人気質の人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
1ｏｎ1ミーティングを行っている。
組織間の交流は以前は行っていたがあまり意味がないのか今はやっていない。
研修などで事業部間の交流はあります。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

女性の働きやすさ:
休暇は取りやすいと思う。

働きがいを感じるポイント:
やはりテレビ番組を作っている時です。それに尽きます。
マスメディアで働いているという実感がある時、働きがいがあります。
また、表現が好きな人は楽しいと思います。

この仕事が向いていると思う人:
自走できる人はどんどん技術をつけていきますし、逆にサボる人はどんどん堕落していきます。
よくも悪くも、サポートしません。
安い給料でもいいからゆるくやりたい、なら良いのでは。
頑張ってる人ほど不満が溜まって辞めていくように見えます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時
番組を作る技術スタッフとして、キー局で働いて残業もしっかりこなして忙しい日々を送れると思っていました。

入社後
残業管理がしっかりされていて、ほとんど残業もなく、しっかり週に二日の休みがあることに驚きました。

事業の強み：
放送分野の範囲が広いことです。番組制作、送出監視、ストリーミング配信と幅広く行っているため、自分の得意あるいはやりたいことを選択できるので安定しています。
また、テレビ朝日の子会社なので安定的な収入があります。

事業の弱み：
経営サイドに積極性がありません。保守的で新規事業を行うには腰が重たいかもしれません。
唯一の方法は若いときに実績をつけて役職を持つことです。部長ともなると大きな発言力があります。年功序列感が強いので若いときは苦労するかもしれません。

事業展望：
テレビ業界全体としては縮小傾向のため、大きな会社の発展は望めません。
しかし、大手に属することもあり安定的に所属することが可能です。
特定の放送分野ではなく広く浅く網羅しているので、積極的に展開していけば発展も望めると思う。

給与制度：
基本給与は年毎の個人評価によって上がっていきます。個人評価は部署ごとに義務付けられている年2回以上の面談できまり、自分の現状の評価を確認できる事がモチベーションに繋がります。賞与の算出方法についてですが、職位と資格評価の合算に勤続年数を反映させた計算方法が採用されています。

評価制度：
賞与に関して、職位と資格を分けて評価し職位が高くなくても資格評価が高ければその分賞与に反映される制度なので同じ職位でも、現場の評価が高ければより高い賞与を得られます。
近年この制度に移行しましたが、それ以降職場のモチベーションはとても高くなり自分の仕事をより高度なものにしようと、みんなで切磋琢磨しています！