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タペストリー・ジャパン合同会社の年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
412万円（平均年齢32.7歳）250~900万円
回答者の平均年収412万円
（平均年齢32.7歳）
回答者の年収範囲250~900万円
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ その他
3.7
2024年時点の情報
福利厚生:
交通費全額支給、残業代支給、確定拠出年金制度あり

オフィス環境:
配属先のストアによるが、古い百貨店などはストック環境厳しい。
ストックが狭い、遠いとセール時期など商品を管理するのは大変

口コミ投稿日：2024年03月22日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼありません。
アウトレットと、フルプライスで変わってくるとは思います
希望急も取りやすく、平日に旅行にいったりできます
副業は禁止です。
自分が休みでも誰かは働いているので、常にライングループで連絡があった。休みだから見ないということも出来ず、オンオフはハッキリしにくいかもしれない

多様な働き方支援:
子供がいるママさんは自担で働いていた。そこはすごく良いと思う

口コミ投稿日：2024年01月05日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風とおしは凄くよい。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは定期的にタッチベースがあった。何か困ったことや、悩みがあれば、時間を取って話を聞いてもらえた
あとは良い上司の元で働けるかどうか運次第だとは思う
自分の店舗の上司はみんな人柄がよく、すぐに話が出来たので、凄く働きやすかった
他の店舗の人もそういう方が多いように思えました

ダイバーシティ・多様性:
英語が話せる方は重宝される

口コミ投稿日：2024年01月05日
2024年時点の情報
回答者： 回答なし/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性が多い職場なので、管理職の女性も多数いらっしゃいました。お子さんの体調不良等でお休みされる方もいたので、比較的休みは取りやすいなやかなと思います。
年末年始などの大型連休は繁忙期のため、その期間休むことができないので大変でした。

口コミ投稿日：2024年01月22日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ その他
3.7
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
販売やマネージャー向けの研修あり。
商品の種類は多いので、入れ替わりも早く、覚えることは多い。

働きがい:
チームで意見を出し合い目標に挑むサクセスは達成感はある。
ただ予算と現状との乖離が見られる。

口コミ投稿日：2024年03月22日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ きかく/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ブランド全体としては水原希子や、kokiをイメージモデルとして採用し、常に上を目指す勢いのあるブランドだと感じました。アメリカではセレーナゴメスがブランドアンバサダーで彼女の影響も強く、エントリープライスで高級品を楽しんで頂ける素晴らしいブランドだと感じました。アウトレットからリテールまで全国展開の1番多いブランドだと思うので、楽しく働いている方も多いのでは無いかと思います。入社時に期待していたことはとくになく、任された仕事を懸命にやっているという感じでしたので、入社後のギャップは特にありません。

口コミ投稿日：2023年12月08日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 店頭販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
事業の強み:
アウトレットが強いこと

事業の弱み:
最近は減りましたが、値引きでの運営が多かったとき

事業展望:
環境問題もある中で商品をたくさん作って少しでも安くコストを抑えて販売するという方向から、生産数を減らしながら値引きなしで適正な価格で販売することが重要かなと思います

口コミ投稿日：2024年05月21日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 店頭販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
700万円48万円0万円124万円
年収700万円
月給（総額）48万円
残業代（月）0万円
賞与（年）124万円
給与制度:
お店によってはインセンティブがとれやす、とれにくいという差はあると感じます。昇給がなかったことは世界経済がよくなったときぐらいで基本ありました。業績によって昇給率の違いあります。

評価制度:
セールス結果、社内や社外コミュニケーション力、積極性、周囲への影響が良いと入社年度に関係なく評価されていきます

口コミ投稿日：2024年05月21日