福利厚生：
最低5年以上勤めて退職された場合は退職金が支給されます。その他については有給はもちろん、資格支援制度や、スキルアップするための研修が豊富に用意されています。また、社員の特典でレストランやレジャー施設等が割引になるサービスも用意されています。

オフィス環境：
「自然」と「ビジネス」がうまく調和されたお洒落なオフィスは仕事のモチベーションを高めてくれます。大規模なビルではないため、広さこそありませんが、プレゼンやリモート用の設備が整った会議室をはじめ、まるでカフェのようなお洒落な共有スペースもあり、無料で飲めるコーヒーやお茶でしっかりリフレッシュができます。

勤務時間・休日休暇：
基本的に勤務時間は実働8時間です。残業もプロジェクトによって異なりますが、そこまで残業が多い印象は受けません。
土日祝が休日の為、オンオフの切り替えができるので、ワークライフバランスはとてもいいと言えるでしょう。

多様な働き方支援：
常に新しいことにチャレンジしている会社なので、他の企業にはない魅力があるかもしれません。
プロジェクトによっては、フルリモートで全国どこでも仕事ができる環境もありますし、フレックスタイムを導入しているプロジェクトでは、家事育児と仕事を両立しているママさん社員もたくさんいますので、自分らしい働き方ができるチャンスがきっと見つかると思います。

企業カルチャー・社風:
そんなものはない、結局は自分で切り開くものであるので、派遣会社に縋るのであれば挑戦する機会が永久に失われるであろう。
ただし、２０時間のみなし残業があるが、派遣先によっては２０時間も仕事をしなくて良いところもあるため、見方によっては得した気分になるであろう。それだけ

組織体制・コミュニケーション:
必要であれば、営業と面談を行うことができる。

女性の働きやすさ:
女性も出向先によっては働きやすい環境だと思います。自分が働きやすい出向先を営業の方が親身になって考えてくれるため。

成長・キャリア開発:
様々な仕事に携わる機会があるため、多様なスキルを身に着けることができると思います。

働きがい:
自分に向いている出向先で働けるため働きやすく、働きがいも感じやすいと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
前職との違いを感じたのは担当の営業さんが悩みを聞いてくれることでした。経験は多少あったものの初めての現場は緊張しうまく働けるか不安でした。そんな中、営業さんが月に一度は現場まで来てくれ一緒にごはんを食べながら現場の悩み相談やキャリアについてはもちろん、趣味の話などもできるのが良い意味でのギャップです。

事業の強み:
IT系人材の不足は慢性化しており、今後も人材派遣は、ニーズは多いと思われる。

事業の弱み:
優秀なITエンジニアの確保
・エンジニアの育成

事業展望:
新規事業サービスへのシフトチェンジがキー

給与制度：
給与は自身の経験やスキル、年齢に基づいて適正な金額を提示してくれる。賞与は業績によって左右される可能性はあるが、いくつかベースになる報酬パターンを用意してくれる為、全体的な数字を見ると満足できるのではないだろうか。

評価制度：
頑張った分だけしっかりと評価してもらえる。
様々なキャリアプランが用意されている為、自分がどうなりたいのか目標を立てやすい。
昇給は基本的に年一回、昇格についてはプロジェクトにより異なるが、最短で一年も経たずにプロジェクトリーダーに任命された人もいる為、わりとチャンスは多い印象です。