福利厚生:
社宅補助、通勤手当有り。
退職金はありませんが、確定拠出年金制度はあります。
数年前までは社宅補助は全額出てましたが、業績悪化に伴い、最大3万円までとなりました。

オフィス環境:
本社は東京の墨田区にありますが、店舗配属ですと全国様々な場所にあります。
車がないと凄く不便な環境にある店舗もあるので、配属先は会社と掛け合う必要も出て来ます。

勤務時間・休日休暇:
本社はほぼ残業ないです。
店舗配属も同業種の他の企業に比べれば少ない方だと思います。
有給については店舗配属の社員は不明ですが、本社勤務は取りやすかったです。

多様な働き方支援:
部署の長が決めるので基準が曖昧ですが、制度としてはあります。
厳しい部署に所属している社員は私も含め不満に思っている人が多かったので、ちゃんと明確にしていただきたかったです。

企業カルチャー・社風:
外食産業という、サービス業界なので、顧客へのおもてなしの意識は高い。

組織体制・コミュニケーション:
フランクに話はできる環境。
経営陣とは事の課題や問題の本質に触れづらい印象。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の勤務者は多い

女性の働きやすさ:
女性でも働きやすいです。
社員も、パート、アルバイトも、います。
路面店ではなく、フードコート勤務のため、鉄皿も路面店(ホールスタッフが配膳する)よりも、軽く作られており、お客様が自分で席まで運べるようになっています。
そのため、女性店員でも、鉄皿が軽く、提供しやすいです。
食洗機完備のため、洗い場担当でも、手荒れしにくくなっています。
女性は主にホール(デシャップ、レジ)になるかと思いますが、もちろんキッチンにも入れます。
希望して、指導(教育)してもらえれば。
今は、大量閉店のあおりを受けて、大量退職者が出ましたが、まだまだ社員が溢れかえっているので、小さい店舗(売上が少ない)でも、社員が店舗に3人以上配置されていたりして、なかなかバイト、パートがシフトイン出来ません。
しかし、希望する方は社保にちゃんと入れてくれますし、週に20時間は保証されます。
他のバイトは、閉店、社員過剰に加え、コロナ禍、飲食店の時短要求などに伴い、週に1回しかシフトイン出来ない方も沢山います。
時短営業が終わっても、フードコート店は、そもそも営業時間が短いので、路面店より早く帰宅出来るのは、女性にとっても働きやすいと、思います。
時給も、高いです。

成長・キャリア開発:
資格取得手当無し
食品衛生責任者、防火防災管理者講習の受講全額補助

働きがい:
店舗経費のコントロールで利益を残していくこと。
店舗運営のシステム化での業務改善。

入社理由:
顧客であったためにサービス内容は理解していた。
事業拡大のフェーズでチャンスが多そうな企業と感じた。

入社前に認識しておくべき事:
マニュアルや振る舞いなど、型に嵌めたがる傾向が強い割に
採用した後のオンボーディングが無く、
これまで持っていた経験や資質で対応せざるを得ない。

事業の強み:
品質の高い牛肉を比較的リーズナブルに食べられること。
独自のポイントシステムの充実によるリピート率の高さ。

事業の弱み:
経営力が弱く、マーケティングやPOPの作成力の低さやマニュアルのルール整備の際の整合性がとれていない点。
人事評価制度の未拡充、給与の透明性と納得性の低さ。
企業イメージの悪さ。

事業展望:
提供商品は全面に打ち出せる独自性と強みがあると考えるため、出店の舵取り次第では充分に業界で戦えると考える。
有力なポイントシステムがあるため、活用次第で新規、リピーター創出に充分寄与すると考える。

給与制度:
賞与は業績次第で出ないこともあります。

評価制度:
昇進昇格については実力次第と考えます。年功序列など印象もややありますが結果をしっかり出しやることをやれば上は狙えます。ただある程度上に行くとそれ以上は目指せない印象を受けます。