福利厚生:
住宅補助はありません。
通勤手当、企業型確定拠出年金、社員持株会の制度はあります。

福利厚生はあまり良くはありませんが、最低限の内容はそろっています。
株価が安定的に上がっているので、持ち株会に入って損はないと思います。

オフィス環境:
会議室の数は多い方ではないかと思います。それでも結構埋まっていることが多いです。
小さい会議スペースは費用発生しなかったと思いますが、大きい会議スペース（数十名規模の部屋）は利用すると会議室の利用費が部門につけられていたと思います。

勤務時間・休日休暇:
本当に就業先によります。働き方も、休日のとり方、休日の多さなど。働く時間も、夜勤があったりなかったり、本当に配属された現場次第です。
そのため、同期であっても、現場はそれぞれ違うので、まるで別の会社に属しているようですし、あまり同期というものを感じないです。それよりかは、現場の同じ時期に入った方が同期に感じるかと思います。働き方もやることも、ほんとに現場次第であるため、ある程度自分のやりたいことでないと、続かないと思いますし、同時に現場によって、合う働き方と合わない働き方があります。そのため、最初の配属現場が重要になる印象です。夜勤や通し勤務など、非常に変わった働き方でしたが、お休みは申し分なく、いただいておりました。年に１回、夏休みとして１週間のお休みと、年末年始もお休みでした。しかし、勤務時間が、通常とはずれているため、お休みの日以外は、友達との予定は入れれないといった形でした。

多様な働き方支援:
あくまで私のところはですが、シフト制であったので、月に2個まで希望は出せました。その他、親戚の不幸などがあった場合は、対応していただけると思います。現場によっては、全然在宅ワークのところもあります。時短勤務は自分の調節次第でしてるところもあります。副業は禁止でした。

企業カルチャー・社風:
案件などは基本営業が取ってきたものにアサインされる。
選択の自由はそこまで高くない。

組織体制・コミュニケーション:
グループ会社を含めるといろいろな事業をしているが、実質別会社のようなものなので交流はほとんどない。
(上の人達どうしならあるのだろうか...?)

ダイバーシティ・多様性:
日本語が堪能な外国人は多い。

女性の働きやすさ：
休みを取りやすいという意味では、女性とかいうの悩みに対しても開示せずに、休みやすいかと思います。
体調不良で休むということに対して、強く規制があるわけではないので、どのような理由でも休みやすく、それが働きやすさにもつながるかと思います。
性別によって、能力を差別されることは日常の業務ではあまり見たことがありません。
女性が多いというわけではないので、目立たないだけかもしれない懸念は捨てられませんが、比較的ないと言っていいと思います。

成長・キャリア開発:
資格取得手当はないですが、有料の研修は希望すると受けさせてもらえます。

働きがい:
スキルがどんどんあがること、最終的には独立（指名されて一人で仕事できる）をイメージした働き方を求められるのでとてもやりがいがあります。

入社理由:
元々、CM制作や広告制作に携わりたいと思っていて入社。制作会社的な役割かと思ったため。何かしらクリエイティブな仕事に携われそうという点と、クリエイターに寄り添うという風土があるため点を魅力的に感じた。

入社前に認識しておくべき事:
人がとても良いと思う。改善点としては、給料アップ。

事業の強み:
新しい事業や権利化を狙っているので世の中のリスクに強い

事業の弱み:
個性を生かしたチームワークができるため柔軟に対応できる。経験があまりない若手でもキャッチアップ力が高い人が多いので、クライアントの評価が高い。

給与制度:
アサインされた時の給与制度となるため、クライアントが変わると給与と勤務時間（フレックス→定時勤務など）が変わるときがある。昇給は自社の規定に合わせてスキルにあわせて評価されていきますが、手っ取り早く昇給するときはアサイン先をチャレンジできるところに変えることも実力と交渉次第でできます。

評価制度:
会社の売り上げにどれだけ貢献したかで表彰される実力主義です。業務的にエージェント（営業＝総合職＝正社員）が表彰される機会が多く、現場で働く専門職正社員（正社員ですが待遇は人によりバラバラ）はあまり光が当たらなかったのですが、だんだん現場の実力主義にも目を向けられることになり頑張って成果をあげると平等に表彰されるようになりました。