福利厚生:
住宅補助は28000円上限で寮はない
通勤手当は全額支給されるが勤務地が固定でない為、立て替えが頻繁に発生する
退職金は定年まで居ないとかなり削られるのでベテラン勢は定年が来るまで耐えるスタイルで働いている

オフィス環境:
基本的に客先に常駐するスタイルの仕事の為、
環境はあまり良くなく外出なども基本できない為窮屈だと思う。

勤務時間・休日休暇:
各自の勤務地(競輪場や競馬場)のスケジュールに準じています。先々の予定まで把握できるので予定は立てやすいです。あらかじめ希望休暇を指定しておけば問題がないかぎりは休めます。
勤務地によって長時間労働がありますが、慣れれば大したことはありません。
時折他拠点への応援勤務があります。

多様な働き方支援:
現場勤務の場合、リモートワークは不可能です。
時短勤務も顧客との契約がある為現実的ではありません。副業については解禁しようという動きはあるようですが、ここ数年進展しているように感じません。

企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思います
なにより社員同士の仲が良い。
上司と月に一度面談を行い、何か不満があればその時に話せます
そのあたりはとても助かりますね

組織体制・コミュニケーション:
まあまあですが、場所によっては仲が良いです。
休みの日も一緒に遊んだりしています。

ダイバーシティ・多様性:
女性はまだ少ないですが、徐々に増えつつあります。
外国人は多分いないと思います。
これからに期待です

女性の働きやすさ：
本社事務に関しては、土日祝日が休みということもあり、しっかりと家庭との両立もできる。
また、家庭の都合で休まなければいけない予定が入った場合も、自分で仕事の調整ができるので、有給の取得がしやすい環境となっている。女性のみならず、育児休業を取得する社員も増えていることを鑑みると、会社全体が働きやすい環境下であると思う。

成長・キャリア開発:
資格取得手当は、会社が指定したものについては支給される。

働きがい:
働きがいはあまり感じられない職場であると思う。しかし、安定した日々を送りたい人にとってはかなり良い職場であると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップしかない。
基本的に求人広告にあるような、休暇の取り方はむずかしい。
万が一本社勤務になれば、平日9時ー17時のカレンダー通りの出勤になるが、基本的には現場配属のため柔軟な休暇の取得は難しい。
待遇面では基本給の上がり幅の低さに驚いた。
年1000円の昇給のため新入社員と10年以上働いている先輩社員と1万円ほどしか基本給の差がない。
残業代で稼ぐ社風も相まって、役職者以外は性別世代問わずほぼ平等同率賃金が実現している。

事業の強み:
特殊な職業のメンテナンスなので、その手の事業に関しては良いかと思います。

事業の弱み:
特殊な職業のメンテナンスなので潰しが効かない事。その職のメンテナンスが縮小した時は他の事に関してシフトチェンジやほかの職のメンテナンスには行けない事。

事業展望:
いずれは縮小傾向になると思われます。なぜなら、特殊な職のメンテナンスに特化しすぎているから。

給与制度:
年始は、ローキャリアからでも一定額、福利厚生や賞与を含めるとそれなりに貰えると思う。しかし、シフト制で土日祝は偶然がない限り休めないし、出勤数ありきの残業計算になるので、ワークライフバランスと両立した上での給料では無い。

評価制度:
？と思う人も昇進する。微額ではあるが誰でも続けていれば昇給は有り得る。また、実力主義を謳っていたが、どちらかと言うとミスせずに上司や周りとのコミュニケーションが上手い人が評価されるイメージである。実際、役職のある方の中には本当に何もせず全てを下に振ることで昇進し、学歴マウントを他の人に影で取っていた方もいた為、自分としては違和感があった。