勤務時間・休日休暇:
日勤108日、夜勤120日。
あと有給は現場での方針で消化可能か
分かれる。ここらへんも基本的に放置
プレイだと思う。
多様な働き方支援:
表向きは副業禁止だが、しても問題はない。
口コミ投稿日：2022年03月19日日勤108日、夜勤120日。
あと有給は現場での方針で消化可能か
分かれる。ここらへんも基本的に放置
プレイだと思う。
多様な働き方支援:
表向きは副業禁止だが、しても問題はない。
秀和ビルメンテナンス株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 設備管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
秀和ビルメンテナンス株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 非回答/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
2.3
企業カルチャー・社風:
保守的で堅実な社風であり、新しいことを始めたい方には不向きだが、レールの上をまっすぐ走れる方には良い環境かと思う。
ダイバーシティ・多様性:
特に目立った取り組みは聞かない。
口コミ投稿日：2022年07月14日保守的で堅実な社風であり、新しいことを始めたい方には不向きだが、レールの上をまっすぐ走れる方には良い環境かと思う。
ダイバーシティ・多様性:
特に目立った取り組みは聞かない。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート2022年時点の情報
2.3
女性の働きやすさ:
清掃業自体が女性トイレなどもある関係から、女性の方が働きやすい環境にあると思います。
お客さんの方から女性に清掃をお願いしたいという要望も度々あるそうです。
人間関係については、職場次第のところもあるかも知れません。
口コミ投稿日：2022年07月07日清掃業自体が女性トイレなどもある関係から、女性の方が働きやすい環境にあると思います。
お客さんの方から女性に清掃をお願いしたいという要望も度々あるそうです。
人間関係については、職場次第のところもあるかも知れません。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 設備管理員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.6
成長・キャリア開発:
場所により勉強になることも多い。
ただし、２、３年もあればやることは
頭打ちだと思ったほうがいい。
働きがい:
最初は学ぶこともあるかもしれないが
そのうち頭打ちになる印象。
口コミ投稿日：2022年03月19日場所により勉強になることも多い。
ただし、２、３年もあればやることは
頭打ちだと思ったほうがいい。
働きがい:
最初は学ぶこともあるかもしれないが
そのうち頭打ちになる印象。
秀和ビルメンテナンス株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2020年時点の情報
回答者： 男性/ ビルメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2020年時点の情報
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ：
この会社に入社するまで、ビルメンテナンス業務の経験が無く、日々機械室の巡回やモニター監視などが主な業務なのかと漠然に考えていました。入社してみると予想以上にメンテナンス業務の項目が多岐に渡り、トラブル対応も色々な事がありました。また、病院内でのメンテナンスですので、私の仕事が患者様にも関わっていく事が分かり、大変な仕事であると感じるようになりました。
口コミ投稿日：2020年09月11日この会社に入社するまで、ビルメンテナンス業務の経験が無く、日々機械室の巡回やモニター監視などが主な業務なのかと漠然に考えていました。入社してみると予想以上にメンテナンス業務の項目が多岐に渡り、トラブル対応も色々な事がありました。また、病院内でのメンテナンスですので、私の仕事が患者様にも関わっていく事が分かり、大変な仕事であると感じるようになりました。
秀和ビルメンテナンス株式会社の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 非回答/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
資格手当や資格取得の費用は出してもらえるので意欲があれば資格を増やしていくことは可能。逆に言うとそれがなければ基本給の低さから考えて生活はなかなか難しいのではないかと思う。
評価制度:
昇進は基本的に年1回。卒なく仕事をしていればそのうち昇進していく。具体的な評価制度等はないので、早々の昇進を目指すなら分かりやすい結果が必要だと思うが、基本的には本社管轄以外は現場常駐なのでなかなか難しい。
口コミ投稿日：2022年07月14日資格手当や資格取得の費用は出してもらえるので意欲があれば資格を増やしていくことは可能。逆に言うとそれがなければ基本給の低さから考えて生活はなかなか難しいのではないかと思う。
評価制度:
昇進は基本的に年1回。卒なく仕事をしていればそのうち昇進していく。具体的な評価制度等はないので、早々の昇進を目指すなら分かりやすい結果が必要だと思うが、基本的には本社管轄以外は現場常駐なのでなかなか難しい。
通勤手当は出ますが、日勤は定期で宿直は実費での
支払いとなります。住宅補助も賃貸に対しては\10,000は出ていた
と思います。退職金については中小退職金共済に入っている為そこから
出るみたいです。寮はありません。