福利厚生:
退職金制度はあるが、ある程度の年数を満たさないと支給されない。
社宅に住むと家賃補助は支給される。
他の福利厚生は実感した覚えは特にない。

オフィス環境:
東京本社は秋葉原駅からでてすぐなので、アクセスはかなりいい。
しかし、エンジニアの仕事先はここではないので、あまり関係の話ではない。（派遣先による）

勤務時間・休日休暇:
拠点によるが、全国的に常に忙しい。定時に上がる人もいれば8.9時まで毎日残業する人もいる。

多様な働き方支援:
給与が安い為、アルバイトしている人は結構多い。リモートワークは基本無し

企業カルチャー・社風:
営業職には社風や風通しの良さが影響するかも知らないが、派遣先に出ているエンジニアにとってはあまり関係のない話なのが事実。

組織体制・コミュニケーション:
交流に関しては派遣先によると言える。エンジニアと営業がそこまで仲を深める場合は中々ないという認識。

ダイバーシティ・多様性:
外国人も積極的採用している企業なので、多様性は認める会社である認識。

女性の働きやすさ:
女性の管理職もそこそこいる

成長・キャリア開発:
IT知識や派遣法などの知識が身に付きます。
エンジニアも含め、幅広い年代の方々と話す機会が多い為、
新しい視点や経験などを積むことが出来ます。

働きがい:
希望通りの仕事が見つからず困っているエンジニアや人手不足で悩んでいる企業などに
提案を行う事で様々な問題を解決できたときにやりがいを感じます。

入社理由:
自分がやりたかった仕事（クラウド関連）の業務に就くことができたため。

入社前に認識しておくべき事:
入社後に担当営業が各業務ごと変わるということを知って驚いた。そのため派遣先が変わるたびに担当営業に自分の今までの業務内容や得意分野、不得手なこと、体調面のことなどを説明し理解してもらわなければならなかった。

事業の強み:
外国にも積極的に支社を立てて、人の数を増やしているところ。

事業の弱み:
エンジニアの意見や考えを周期的にヒアリングして欲しい。

事業展望:
事業領域を段々広げていっているため、会社の規模自体は成長すると思う。

給与制度:
給与制度は、従業員のスキル、経験、業績に基づいています。基本給に加えて、業績に応じたインセンティブが支給され、個々の貢献度に応じた公平な評価を実現しています。また、年一回の昇給の機会があり、これには個人の成果だけでなく、会社全体の業績も考慮されます。さらに、長期的なキャリア形成を支援するために、キャリアアップごとの給与改定も行っています。この透明性のある給与体系は、従業員が自身のキャリアパスを計画しやすくなるよう設計されています。

評価制度:
評価制度は、目標管理（MBO）方式を採用しており、個々の従業員と上司が共同で目標を設定し、期末にその達成度を評価する方式です。このシステムでは、半年ごとのフィードバックと年一回の詳細な評価が行われます。評価は、仕事の質、チームでの貢献、リーダーシップの発揮など、多面的に行われます。また、個人の成長を促すための具体的なフィードバックも提供され、継続的なスキルアップが奨励されます。公正で透明性の高い評価制度を通じて、従業員が自己実現を図る手助けをしています。