1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 東京都の求人
  4. 新宿区の求人
  5. 【開発出身者が面接を担当!】フロントエンドエンジニア/直取引500社以上/学習環境◎
株式会社ミツエーリンクス
正社員 未経験OK 学歴不問
【開発出身者が面接を担当!】フロントエンドエンジニア/直取引500社以上/学習環境◎
株式会社ミツエーリンクス / フロントエンドエンジニア

株式会社ミツエーリンクスの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
426万円(平均年齢30.3歳)200~670万円
回答者の平均年収426万円
(平均年齢30.3歳)
回答者の年収範囲200~670万円
2024年時点の情報
回答者: 回答なし/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
福利厚生:
オフィスグリコ、提携の自動販売機ではリーズナブルな価格でスナックや飲み物を購入できる。

ただし、ウォーターサーバーの利用は有料で、月毎に支払いが必要。そもそも無料にしてほしいし、利用するためのルールも複雑なので、是非見直していただきたい。

オフィス環境:
東京オフィスの執務スペースはワンフロアでかなり広い。別の部署、部門のメンバーも同じフロアにいるので、コミュニケーションは取りやすいと思う。インテリアは全体的に少し地味で、無難な感じ。もう少し明るい雰囲気の中で働けたらモチベーションも上がるのではないか。

口コミ投稿日:2024年01月07日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自分の仕事が終わってれば定時帰宅は全然可能。だけど周りは残業だらけ。他の人がまだ残っていて帰りづらいとか思ってしまう方は要注意。マネージャークラスだと毎日2〜3時間は残業している。自分の案件によりけりだから調整する必要があるが有給も取れる。

多様な働き方支援:
会社自体があまりリモートワークを推薦していないため、今のところ役職以外の人は週1リモート。時短勤務とかあるが給料は下がる。

口コミ投稿日:2024年04月27日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
毎年新卒が大量に入ってくるので、社内全体は若い!という感じです。クリエイティブな会社なのでおしゃれな若者が多くいます。和気藹々と楽しいです。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は定期的な勉強会、人事主催の食事会などがあり周りとのコミュニケーションは比較的取りやすいと思います。また上司となる人も基本的に30代と若い人が多いので、話しやすく悩みなども打ち明けやすいです。
また社内SNSへの投稿も活発で、業界の最新情報からプライベート的な内容までさまざまです。

ダイバーシティ・多様性:
異国席の方も複数おり、組織に馴染んでいます。

口コミ投稿日:2023年06月11日
2024年時点の情報
回答者: 回答なし/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
職種や所属部署によるとは思うが、周りを見ている限り、ディレクター職は基本的に忙しいので、出産・子育てとの両立は難しそう。

管理職でいえば、女性かなり少ない印象。ただし、最近はリーダー登用を積極的に行い始めているイメージ。

どの部署も、休暇は比較的とりやすいほうだとは思うが、基本的にクライアントワークのため、繁忙期につきどうしても休みにくい雰囲気はもれなく発生する。他メンバーとの業務調整は必須。

口コミ投稿日:2024年01月07日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
仕事を通して身につくスキル:
ポジションにもよりますが、多くのクライアントが大手企業ということもあり、そこに応えていくためのビジネスコミュニケーションスキル、品質意識は各自に獲得できるものと思います。

今後のキャリア像:
上長に恵まれたこともあり、専門スキルに加え、高いヒューマンスキルを獲得・実践していく重要性を体感・体得しました。おそらくこれは今後も自身のキャリアの礎であり続けることと思います。

口コミ投稿日:2023年11月14日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ UIデザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2023年時点の情報
入社理由:
老舗で安心感があったため。面接の感じが穏やかで好印象だった。

入社前に認識しておくべき事:
技術職なので厳しい指導が多少なりともあると予想して入社したが、優しい先輩方ばかりで穏やかに働くことができた。逆に、評価制度がしっかりしてると思い込んでいたが、実際は曖昧だった。声を上げないと給与が上がらなかったり、ぱっと見でしっかりしてそうな人が昇格したり(現場では評価が低い)、ちゃんと努力してる人が評価されるようになるともっといいなと思う。

口コミ投稿日:2023年10月10日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
事業の強み:
アクセシビリティ、RPAなどの事業が強い印象。

事業の弱み:
フロントエンドの領域で言えば、モダンな開発が出来る開発者がすくない。
フレームワークを選定できない案件も多々あり、HTMLファイルをRPAで量産するなど、トレンドとは逆行している印象。

口コミ投稿日:2022年05月20日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円24万円0万円72万円
年収400万円
月給(総額)24万円
残業代(月)0万円
賞与(年)72万円
給与制度:
賞与がとりあえず低い、夏に2ヶ月分、冬に1ヶ月分くらいしかでない。あと中途採用はリーダーとかの役職がつかない限り昇給は見込めない。売上を上げると多少は上がるがそれも部署のマネージャーが推薦してくれたらの話。

評価制度:
普通に3〜4年勤務してるとリーダーというヒラの一個上のポジションに昇格する。実力というよりかは、長く続ければって感じがする。

口コミ投稿日:2024年04月27日