福利厚生:
住宅補助は地域により一定。
アパートを借りているとか一軒家とかは関係ない。
通勤手当は上限はあるがかかった分は支給される。
寮はあるが業務都合でないと使用できない。

オフィス環境:
立地はどの拠点も主要駅から徒歩圏内にあるので良いと考える。
受託開発等も行っているため、十分なスペースはどの拠点も確保していると考える。

勤務時間・休日休暇:
現場に出ることがほとんどなので、行った先の状況によります。自社の制約はなく、業務に、支障がなければ気兼ねなく取得できます。

多様な働き方支援:
現場に常駐することがほとんどなので、行った先の環境に寄ります。社内で勤務する場合、テレワークする環境はあります。

企業カルチャー・社風:
ゲーム・パチンコ業界の案件は会社の方針として受けない

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションの場はたまにある
帰社会が定期的に開催され、各プロジェクトから何人かが参加し、その後懇親会も開催される

ダイバーシティ・多様性:
女性は少なめ
男性でも育休を取得しているケースがある

女性の働きやすさ:
管理職は多いイメージだが、女性のエンジニアはかなり少ない。エンジニアとしての女性の活躍は期待できない。生理休暇は制度としてはあるが、エンジニア女性にとっては機能してないため、あってないようなもの。

成長・キャリア開発:
資格取得に関して意欲的で国の資格だけでなく、民間資格についても手当が出ます。また研修について技術スキル向上に向けて、外部の研修を積極的に取り入れており、また自社内でも社員が企画して研修を実施しています。

働きがい:
いろんなプロジェクトへ参加できると思います。なので自身が思い描くキャリアプランをしっかり持っていることと次は何がしたいかのアピールができれば良いように思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップはそれほどない

事業の強み:
社員の単価が安い為、そこそこ競争力がある。

事業の弱み:
派遣先への単価が安い分、社員の給与が安い。

事業展望:
あまり考えられない。

給与制度:
昇給しにくく感じる
基本給は少なめで、技術手当がある
プロジェクト内でリーダーやサブリーダーになれば結果を出しやすく昇格昇給の機会もある

評価制度:
上司によって様々
実力を評価してもらえるような案件に入れるかは運次第
入社後どのプロジェクトに最初に配置されるかでスキルアップの機会に恵まれるかどうかも変わってくる
運用保守などで何年も同じ現場に入った場合は自主的な学習をしないと知識やスキルを身につけることは不可能