福利厚生:
寮があります。通勤手当は2万5000円まで。5年働けば退職金もあります。

オフィス環境:
横浜に本社があり、家が遠い人はつらそうです。いつも本社が移転するので、安定を求める人は向かないです。

勤務時間・休日休暇:
シフト制です。しかしながら、希望は基本的にとおります。有給も比較的とりやすいです。そのかわり、夏休みやゴールデンウィークなどは繁忙期なため休みはとりずらいです。年に一回大型連休をとることができ、最大9日間の休みをとることができます。これがとてもよく、みんなこの期間で海外旅行にいきます。

多様な働き方支援:
いわゆるリモートワークやフレックスなどはありません。おそらく副業は問題ないとおもいます。

企業カルチャー・社風:
色んなことに挑戦できます。
風通しもよく、上司や社長など色んなポジションの社員と会話できます。
性格の悪い人はほぼ居ません。少し残業するのが当たり前な雰囲気があります。人不足。

組織体制・コミュニケーション:
色んな部所の人とコミュニケーションがとれます。上司ともいつでも話し合えます。

ダイバーシティ・多様性:
比較的女性が多いです。海外好きな人ばかりで日本の常識にはあまりとらわれない感じです。

女性の働きやすさ:
子どもを産むと一気に働きづらい会社になる。既婚女性はキャリアを積んでいくことが出来ない会社。時短制度はあるが、フルタイムで働いてる社員より結果を残しても、『時短だから』という理由で正当な評価をしてもらえない。
自分の『印象』で評価をする上司が多い。

成長・キャリア開発:
入社してまもない若い社員には、毎年研修の機会もあり、若者が成長するには良い経験が出来る会社だと思う。ただ、3～5年たてば仕事内容と給与のバランスに不満を抱き、転職する若手社員も多い。

働きがい:
お客様の旅行という娯楽を提供する立場のため、感謝されることが非常に多く、やりがいを感じられる。
企画、仕入れ、接客対応など、マルチタスクの仕事をするため、様々な経験が出来るのも良い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ここまで忙しくて残業が多いと想像していなかったので、繁忙期は体力的にも精神的にも疲弊します

事業の強み:
コロナで落ち込んでいた会社だけでなく、業界全体を盛り上げていく勢いを持っている

事業の弱み:
知名度が低いので旅行を検討する時に候補として上がらない。露出が弱い

事業展望:
コロナでスタッフがかなり減ってしまったので、急激に復活したニーズに全体的に追いつけていないが、スタッフが成長したら急激に伸びていけると思う。現在、いくつか閉鎖している現地オフィスを開ければ、また新しい旅の素材を見つけて新しいことを始めることができると思う

給与制度:
賞与は業績に応じて変わるが大きく変わらない。平均すると年間2.5ヶ月分ほど。
手当については住宅手当20％(金額上限あり)です。
残業手当は見込み残業込のため原則支給は無し。超えた分は支給されるが営業時間前の仕事と2200を過ぎてからの仕事はサービスです。。。

評価制度:
営業においての評価は実力主義。
長い時間仕事することを評価する人も多い社風。