福利厚生:
住宅補助はほぼなし
寮はありますが8年目まで
通勤手当は出ますが最短距離です

オフィス環境:
立地は三越前
オフィスはまた都内に点在しています
女性の地方異動は全くありません
(あると書かれていますが過去あったことがないと思います)
また各地のワークスタイリングも使えます

勤務時間・休日休暇:
自分で調整して休暇を取ることは可能。
ただ、長期休暇を取る際は周囲への調整がかなり必要。残業は会社全体的にみても多い方だと思う。

多様な働き方支援:
部署方針が影響されるが、リモートワーク可能のため自分に合った働き方をすることができる。不動産ということで紙文化継続しているのがネックであり、職掌やスケジュールによってはリモートワークができない週も存在している。

企業カルチャー・社風:
会社は挑戦する機会を与えているつもりですが、実際には相当、保守的な会社ですので、新しいこと、特にチャレンジングな取り組みは没になりやすいです。
ノーリスク、ローリターンが基本です。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とはコミュニケーションがよいと思います。役員クラスは直接話す機会はありません。

ダイバーシティ・多様性:
最近は女性の方が昇進しやすいですし、大変な業務も割り当てられることはありません。

女性の働きやすさ:
休暇は取りやすいものの、業務量が多いので予め調整するか周囲へ協力を仰ぐ必要があります。
子供を育てながらだと、部署によっては男性ばかりだったり若いなどの理由から、なかなか周囲からの理解か得られず疎外感を感じることが多い。急に子供の体調不良で休むとなっても、その日にどうしても対応しないといけないもの以外は依頼しにくいため、時短なのに仕事が溜まって寝かしつけてからまた仕事をするワーママが多いです。その辺りの業務調整の相談をしてもなかなか聞き入れてくれる状況ではなく、相談できるところもなく辞めていく方が多いです。

成長・キャリア開発:
資格取得の奨励金支給制度は廃止されましたので、資格は自らの意欲をもって取得する必要があります。
また、資格を保有していたからといって、昇進昇格するわけでなく給料も変わりません。
研修はいろいろありますが、社外講師を招いた1日研修などもあります。

働きがい:
お客様や取引業者から「ありがとう」や「優秀だね」など労われることが多く、働きがいがあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は固定観念にしばられず、中途入社だからこその視点で意見してほしいと言われていたものの、いざ入って課題や改善を進めようとしてもこれまでのやり方に固執していて、なかなか変えられない。
人事は働きやすさや社風を変えようと頑張っているものの、現場のおじさん達の意識を変えることが難しく人事と現場とに大きなギャップを感じて、若手層はなかなか変わらない会社の雰囲気や社風に合わずに退職していく人が多い。

事業の強み:
親会社の事業力が圧倒的に強い。物件も魅力的な物が多いため、その管理を主とする事業は、安定感があると考えます。自社でも事業の拡大やソリューション事業を行っており、近年軌道に乗ってる印象がある。親会社も積極的な事業展開も行っており、それの関連業務が下りてくることも多い。

事業の弱み:
強いてあげるなら親会社に依存せざる得ない所。自社のみで完結するオリジナルな事業があるかというとない。
競合と物件を比較しても何ら遜色はないが、一般にとっての『??地域は??会社』みたいな土地でのネームバリューは他社よりも少々弱い印象はある。

事業展望:
発展もしくは安定的であると考えます。新たな事業展開もあり、親会社と共に成長していくと考えられます。
ただ都内の賃料が落ち着いてることと、近年のオフィスビルの大量竣工により、数年前よりは難しい市場にはなっていくと考えられます。その中で利益を上げられるかは、まさに現場職である当社の腕の見せ所になると思います。

給与制度:
月給は普通または少ない方だが、残業をすると同年代よりはかなり多い水準だと思う。賞与も年度実績に影響されないため安定して入ってくる。

評価制度:
年功序列のため、部署によっては同じ仕事をしているのに対して給料が大きく違ってくるため、新卒入社とキャリア入社の差を実感した。一番効率的に給料をもらえるためには新卒入社よりもキャリア入社がおすすめ。