福利厚生:
各モデルルームへの配属となり、通勤手当は全額支給。
持ち株制度あり。

オフィス環境:
販売するマンションの近くにモデルルームがあり、そこへ出勤するので場所は様々。
客に来てもらう場所なので基本的には駅近が多い。
販売と同時に販売事務所も新設するため、環境は綺麗。

勤務時間・休日休暇:
普段の休みは平日、長期休みはメンバー間でシフトを組む。
平日は比較的休みやすい。土日祝日はほぼ必ず出勤。

多様な働き方支援:
時代にそぐわず、リモートワークは不可。(個人情報を扱うため、リモートでできる仕事がない。)
副業も禁止。

企業カルチャー・社風:
社内でもペーパーレスが叫ばれてはいるが、紙が基本でデジタル化はあまり進んでいない。
新しいことへ挑戦する社風もあまりない。
体制的には古い会社と言える。

組織体制・コミュニケーション:
どこの会社もそうだと思うが、上司の話しやすさなどは人による。仕事へのモチベーションも人それぞれ。現場が離れているため、同じ現場にならないと関わらない社員も多数いる。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方はいない。女性は多い方だと思う。

女性の働きやすさ：
マンションギャラリーのスタッフについては、女性が働きやすい環境だと思います。スタッフはほとんどが女性で、長く勤務されている方が多く年齢層は高めです。50歳台で不動産業界未経験でも採用されます。素敵なマンションギャラリーでのご案内という仕事のため、女性ならではの柔らかい営業が求められていると思います。また、契約社員は個人ノルマはありません。3年後社員になると目標はあり達成すれば等級が上がり給与に反映されます。なので常にノルマに追われる営業職ではないので既婚者や子供がいる女性でも無理なく働けると思います。

成長・キャリア開発:
宅建必須。持っていて当たり前のため、手当はなし。

働きがい:
不動産と言う大きな商品を取り扱うため、責任も重いが、その分やりがいは感じられる。
生きて行く上で知っておいて損はない知識も必然と身につく。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップは特にない。強いて言うなら営業仕事なのでもっと罵声などが飛び交うのかとも思っていたがそんなことはなく、よっぼど忙しい日じゃないときは平和に毎日を過ごしている。あとは休みが平日というのは人によって苦痛な時もあるなと改めて感じた。社内でいつでも遊べるような友達を早めに作っておくことが大事。逆に言えば自分の時間を作りやすく、色々なところに混まずに行ける

事業の強み:
マンション施工実績はある。安心感にはつながっているのではないか。

事業の弱み:
そこまで変わらない。cm認知が大きいかもしれない。実際住んでいる人もそんなにわからないとのこと。

給与制度:
基本、年功序列。月々の給与は少ないが残業代、賞与でカバーしている感じ。残業をしないとかなり少ない給与。通勤手当はあるが住宅補助は地方出身でないとない。

評価制度:
昇進、昇格は年功序列。成果を上げると少し早くなるくらい。