福利厚生:
退職金は毎月分割で支払われます。
(短い期間しか働いていなくても退職金が支払われると感じるか、退職時にまとまったお金は支払われないのかと感じるかはその人次第ですね)
通勤手当も支払われます。

オフィス環境:
キャリアシードなのでオフィス環境も配属先によります。
コロナ禍での採用だったため面接もオンライン、その後配属までのやり取りもオンライン、配属先もすぐ決まり待機期間等が無かった等の理由から、一応正社員であるにもかかわらずアデコ社内には入ったことがありません。
(それで困ることは特にはありません、オンラインで完結できるよう体制が整えられています)

勤務時間・休日休暇:
クライアントの業務に合わせた勤務体系になる。
同じスーパーバイザーでもクライアントによってかなり変わる。
有給については基本的には取りやすい環境です。
会社も推奨しているしスーパーバイザー同士で調整できれば誰も止めない。

多様な働き方支援:
今年から完全フレックス制度が導入されました。
リモートワークについてはスーパーバイザーは基本的にはない。
担当するクライアントによってはテレワークとのハイブリッドができたりす？。

企業カルチャー・社風:
社内のコミュニケーションがとても円滑な環境。
上司にも・活発な社内間コミュニケーション
「風通しの良い職場」は社内のコミュニケーションが活発で、雰囲気も明るい。挨拶を交わしあえるのでお互いに気持ちが朗らかになれる、何か困ったことがあっても気軽に相談できる。自ずと社員同士の交流も深まるので、意見交換や情報共有がスムーズに行われる。総じて、社員のエンゲージメントも高いと言える。相談しやすい。
・情報に透明性がある
会社の方針やルールなどに関しても、透明性がある。そのため、社員は何をして良いのか、何をしてはいけないのかが、明確に判断できるので仕事がしやすい。良く聞かれる「暗黙の了解」に縛られることがなければ、「これをしたらまずいのでは」と心配することもない。当然ながら、働きやすさが高まると言って良い。

組織体制・コミュニケーション:
定期的に面談実施、とても良い上司に恵まれた。
同僚も二十代が多くコミュニケーションも活発

ダイバーシティ・多様性:
男女問わず活躍している

女性の働きやすさ:
キャリアシードで働いていますが、女性は働きやすい環境だと思います。
有給休暇の取りやすさは配属先によって変わりますが、産休育休はしっかり取れるようになっています。
またライフステージによって働き方を変えることも可能です。
配属後にその企業での働き方では厳しいと感じれば、変更を希望することも可能です。
子育てに関してはまだまだ女性が優先して動かなければいけないことも多い世の中ですので、この点が柔軟なのはありがたいです。

成長・キャリア開発:
e-ラーニングで学ぼうと思えば学ぶ環境が整っています。ロジカルシンキングや課題解決等。手当については聞いたことがないです。

働きがい:
大手をクライアントとしている為いわゆる雑務と言われる業務が請負のメインの仕事になるかとは思いますが、インフラを扱っている案件は多いと思います。消費者の手元に各サービスが届くまでの過程で、様々な処理や手続き、’人’が関わっている事を目の当たりにすると、日常生活において当たり前に使っているサービスに感謝の念を抱く瞬間が多くなったという意味で、働きがいを感じることはあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
専門的な知識やスキルが必要だと感じていたが、入社してみたらマニュアル等を見て覚えればできる業務が多かったため働いやすいと感じた。
ただ、ワークライフバランスの点で言えば通勤時間が長いため仕事終わりに何か出来るかといったら出来ない点はバランスが良いとは感じなかった。
自身の通いやすい部署に配属してくれると思っていたため、その点はギャップを感じた。

事業の強み:
派遣事業に多くの社員が従事しているが、他社と比べて大きな違いもないため先すぼみしそうな印象

事業の弱み:
他社と比べて派遣の単価が高いため、営業する際に苦労した

事業展望:
派遣やコンサル・人材紹介等、広く行っているので、何かしらの事業が残れば安定して続いていきそう

給与制度:
大企業のため明確な評価制度がある。昇給や昇格については、現場の上長というよりその上の役職者が裁量権を握っている印象。賞与は年に1回１カ月分程度でそこに関しては大企業のわりに残念な部分。営業部門に配属されたり全国転勤ができる社員は、年に２回の賞与がもらえ金額も多かったと思います。ただ、制度が変わったので最新の支給金額や状況についてはわかりません。

評価制度:
控えめにいるよりのアピールした方が年収や出世しやすいと思います。