福利厚生:
住宅補助少ない。通勤手当も定期代を支給と言っていたのに入社した日から変更となって実際に通勤した日数分と言われた。最初からそう言われていれば定期を購入しなくてすんだのに不親切だと思う。

オフィス環境:
休憩室が狭いため時間をずらさないと休憩できず、そこで話している内容も他のチームに聞かれることがあるから気軽に話せない。

勤務時間・休日休暇:
チーム内で一日一人しか休みが取れません。かぶったら相談して、人によってはOKでますが承認されない人もいます。勤務時間もチームによりますが、平均２０時間はあります。連休時には休日出勤があります(これは業界柄仕方ないかと思います)

多様な働き方支援:
リモートワークができるのはありがたいです。入社して間もない時から週２回の在宅が許可されます。チームによりますが、２週間に１回の出社でOKなところもあるみたいです。

企業カルチャー・社風:
制度や新しく始まったことが翌年にはなくなったり、変わったりすることもあり、安定したしていない。

組織体制・コミュニケーション:
離職率も高く、関係は希薄。上司との話しやすさはない。

女性の働きやすさ:
配属チームによって休暇の取りやすさは変わってきます。
有給を消化するようには言われますが、忙しいチームでなのに人が足りていないところだとなかなか言い出しづらいです。
何日までに有給を５日間とってくださいと言われたらみんなでいつとるか考えて決めていく感じがあります。
女性が多いので管理職もほとんど女性です。ですが多忙に多忙を極めているので管理職になりたがる人は少ないです。

成長・キャリア開発:
未経験可のため、オフィスワークやその分野をかじる程度の知識が得られるのは価値がある。しかしながら周りの知識レベルもそれなりなので頭打ちになる可能性が高そう。チームによってはルーティンな仕事になることもあるようで、そうなると知識を広がらない。入社時の研修は多い印象だが実践で活用できる内容かと言われればイマイチ。

働きがい:
下積みレベルのキャリア形成は十分に可能なので自分で目的をもてば得るものはある。

入社時の期待と入社後のギャップ：
会社の顧客の業界が製薬業界ということもあるのか、社内向けのツールやシステム開発といえども、開発手順書を整備し、それに基づき開発ドキュメントを残していく、承認フローを経る必要があるところは想像していなかった。手間と思う一方、必要なことと理解し対応をしていく中で、社内の発注者からの仕様ヒアリングや設計したことをきちんと表現する、理解力やコミュニケーション能力が向上しているように思う。また、単にプログラミングするだけでなく、何が問題なのか、どんな課題があるのか、どう解決していくのか、というところから携わることができるため、難しく思うことも多いが解決したときの喜びも大きい。

事業の強み:
同業他社があまりいないのはいいと思う。

事業の弱み:
転職する時に仕事が生かせないと思う。

事業展望:
新たに製薬会社と業務委託を交わさない限り、平行線か契約が切れて減っていくと思う。今後伸びる見込みはなさそう。

給与制度:
基本休がまず安い。そのため賞与も安い。みんな安いと言っているので安いのだと思う。住居手当は都内で3万出る。

評価制度:
年数や年齢に関わらず、やる気があれば昇進しやすいと思う。ただ上になるほど残業や業務負担は増え、相当タフな人以外は数年でリーダーが変わる印象。