福利厚生：【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】自分自身は９０％くらい。会社から消化を促すような取り組みはない。
口コミ投稿日：2015年08月01日日本特殊光学樹脂株式会社の評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2006年時点の情報
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
日本特殊光学樹脂株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2019年時点の情報
回答者： 男性/ 海外担当/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 部長2019年時点の情報
2.1
多様な働き方支援:
副業は基本的に認められていないが 多くの人は何かしらの収入を他から得ないと生活できない リモートは認められているが分刻みの仕事の内容のレポートが求められる 本社と工場間の移動も就業時間外に行う様求められている
口コミ投稿日：2023年07月21日副業は基本的に認められていないが 多くの人は何かしらの収入を他から得ないと生活できない リモートは認められているが分刻みの仕事の内容のレポートが求められる 本社と工場間の移動も就業時間外に行う様求められている
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企業カルチャー・組織体制2019年時点の情報
回答者： 男性/ 海外担当/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 部長2019年時点の情報
2.1
組織体制・企業カルチャーの満足点:
特に感じるものはありませんでした
組織体制・企業カルチャーの改善点:
一匹狼の集団になっているので 組織とかチームワークで仕事をすると言う感覚はないので 組織体制とか企業カルチャーとか言うものがなくなっている 機械とオペレーターの組み合わせだけで横のつながりはないので 改善は見込まれないと思う
口コミ投稿日：2023年07月21日特に感じるものはありませんでした
組織体制・企業カルチャーの改善点:
一匹狼の集団になっているので 組織とかチームワークで仕事をすると言う感覚はないので 組織体制とか企業カルチャーとか言うものがなくなっている 機械とオペレーターの組み合わせだけで横のつながりはないので 改善は見込まれないと思う
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成長・働きがい2008年時点の情報
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2008年時点の情報
成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】金型加工のプログラム作成や、プレス成型の技術、製品検査、データのまとめ方等を身に付けた。 ものづくりの分野、工程管理、検品、事務作業の分野で生かしていけると思う。
口コミ投稿日：2015年08月01日日本特殊光学樹脂株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2019年時点の情報
回答者： 男性/ 海外担当/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 部長2019年時点の情報
2.1
入社理由:
他社で定年退職後の雇用延長で仕事をしていたが 後任から雇用延長の打ち切りを促され 仕事を探していた。
外部へ委託していた輸出業務の取り込み及び海外市場への拡販を画策しているとのことで 契約社員としてスタートした
入社前に認識しておくべき事:
長く使うのは機械装置で従業員とは長く付き合うことの必要性を感じていない様に感じた
口コミ投稿日：2023年07月21日他社で定年退職後の雇用延長で仕事をしていたが 後任から雇用延長の打ち切りを促され 仕事を探していた。
外部へ委託していた輸出業務の取り込み及び海外市場への拡販を画策しているとのことで 契約社員としてスタートした
入社前に認識しておくべき事:
長く使うのは機械装置で従業員とは長く付き合うことの必要性を感じていない様に感じた
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事業展望・強み・弱み2006年時点の情報
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2006年時点の情報
雇用の安定性：【時短勤務や在宅勤務などの働き方】申請は出せるが、その時の仕事の忙しさによって許可するかしないかは会社側が決めることになっている。
口コミ投稿日：2015年08月01日