福利厚生:
ドーミーの社員寮があり住宅の自己負担が少なく一人暮らしができる。
私学共済なのでさまざまな福利厚生がある。

オフィス環境:
保育園により厨房施設はピンキリ。
綺麗でスチコンや保管庫が整備されているところもあれば、それらがない園もある。

勤務時間・休日休暇:
授業とオープンキャンパスの開催がない日に休日をとります。だいたい土日どちらか一日と、どこか平日一日で週2休むイメージです。
とは言っても職員室が手薄にならないよう上長からシフト調整の発信があります。学校という性質上、前期後期で時間割も変わるので平日の休みは大きく半年で変わる可能性があります。
私が休日の日に生徒が狙って休むなど発生した際にはちょくちょくまばらに休日を組むよう工夫していました。
土日どちらも休める日はオープンキャンパスが落ち着いてくる秋以降になりますので、基本的に連休が取りにくいと思っててください。学校ではなく、スタッフ部門（総務や広報室など）だとだいたいカレンダー通りの休みと聞いていますので休日の予定も立てやすそうです。でも夏休みと冬休みはがっつり取れます。8月は14日ほどしか出勤しなく、年末はだいたいクリスマスくらいからクローズになります。
この期間では海外旅行に行く人が多いイメージです。

多様な働き方支援:
リモートワークはこどもが熱を出した際に使っているメンバーが多いイメージ。時短も同様。
コロナの時期には学校によるが、生徒のみリモート、生徒◦教員ともにリモートの2パターンがありました。教員もリモートのときは職員室待機がシフトで組まれるので週2ほどの出勤だった覚えです。が、あの時期だったからといったイメージです。今は出勤できないけど仕事はできる体調状態の人のための手段になっています。
副業は申請次第ではOKらしいがしている人を見たことがない。

企業カルチャー・社風:
大企業のためかまったりしていると感じる。手持ち無沙汰にしていても怒られることはない。

悪く言えば、自分の仕事が会社の利益につながっているのか不透明でわかりづらく、やりがいがない。

組織体制・コミュニケーション:
何に1回他園との栄養士懇談会はあるが話のネタに尽きてる感があり、時間の無駄に感じる。
組織的には年功序列を感じ、仕事ができなくても役職を持ってる人はいる。

ダイバーシティ・多様性:
特に目立った活動をしていると感じたことはない

女性の働きやすさ:
女性管理職の方も多いので、キャリアアップは望めると思います。ただ、産休育休明けでのこの仕事量ではプライベートとの両立は、かなり難しいです。自分が割り切れれば問題ないと思います。休暇は取りやすいと思いますが、取れる環境下ではないかもしれません。

働きがいを感じるポイント:
業務はやりがいに溢れています。生徒の喜びや成長等は想像しやすいやりがいですが、個人的には、文化祭や体育祭などのイベントを自分で手がけることができたのが印象的でした。教員ではなく、イベント・エンタメ屋のような事をしたい人はそこにやりがいを感じることができそうです。

この仕事が向いていると思う人:
どんな人でも楽しいと思える部分が一つはある仕事だと思います。人に奉仕する、効率化させる、組織を運営する、企画を立案する、等、業務が多岐に渡りすぎる分、自分が活躍できる分野が一つは見つかるはずです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
保育士としてのやりがいを感じ入社したが保育士を辞めたくなるような助言をしてくる先輩が多くいた。ここに入って保育士をしたいなら辞めた方がいい。場所によっては、考え方や理念など少し変わってくるところがある為、本当に入りたいかまず考えた方がいい。給料は保育士としては高いがもっと高くいい場所があるはず。保育士としての仕事はできるが人とした保育士として成長できるかは場所や上司次第。

事業の強み:
常に進化し続けている学園である
前年度通りという考えはまったく無く、新しい取り組みや事業展開を行なっている

事業の弱み:
競合と比較しても良い学園だと感じる。常に競合高への対策も考えて学園全体で改善に向けて動いている

事業展望:
発展していくと感じる
新しい事業を多く経営陣もしっかりしている方が多く安心を、感じるのではないだろうか。

給与制度:
1年ごとの退職金が毎年ボーナスとして支給される制度などがあるので一見年収は多く見えるが、その額もそれほど高いわけではないので将来に不安を感じたり、不満をこぼす職員もいました。
夏と冬の賞与は同じ保育士でも雇用形態、配属先により大きく違います。
ほとんどの保育士の方の雇用形態だと、一回の賞与のベースは×1.1なので期待はできません。
（月収はほとんど手当でまかなっており、基本給が低いため）
また、処遇改善費については『職員に全額還元』と求人等でうたっているが、あくまで部門の予算に余剰があればの話なので、必ずもらえるものと思って入社すると想像していた収入と違いを感じるかもしれません。園児数に対し職員がカツカツの状態で、それを乗り切ったらもらえる印象です。

評価制度:
以前は３６０度評価というものがあったが、自己評価制度に代わっている。
人手不足で管理職のなり手がいないこともあってか、経験不足や本人が望まなくとも昇進できる印象。