福利厚生:
福利厚生はかなり悪い。通勤手当は支給される。退職金制度はある。

オフィス環境:
会社の環境は悪い（ほとんどの現場校舎）。本社はとても環境がよいと思われる。校舎勤務の場合は休憩室もなければ、一息つける場所もないため、必然的に職場外に出ることになる。ただ、そもそも休憩時間がとれないので、不要といえば不要。

勤務時間・休日休暇:
校舎に配属された場合、基本的には昼過ぎからの勤務となります。始業時間が遅いため、必然的に終業時間も遅くになります。子育て世代には、やや難しい勤務時間であるように思われます。
一方で、ご出産後に時短勤務で戻られてくる方も見かけます。時間は夕方頃までの勤務となりますが、部署によっては、時短勤務なのにフルタイム勤務レベルで残業されている方も見かけます。

組織体制・コミュニケーション:
部署およびそこの部署長によるかと思われます。基本的には体育会系の社風ですので、それを良しとする方が多いと思われます。
校舎においては、同じエリアの校舎間でのやり取りはある程度ありますが、そこまで頻繁ではありません。

女性の働きやすさ:
そもそも教務の女性職員が少ないので、必然的に管理職も男性が多い。休暇の取りやすさについては、校舎規模によると思う。専任一人の校舎だと自分が休むと仕事がストップするというのが前提なので、業務スケジュールを基準に休みを設定する必要がある。逆に大規模校舎は専任が複数人いるので比較的休みの希望は通りやすいが、週休日が定まらずシフト制になりがち。

成長・キャリア開発:
新卒研修は充実しているように感じるが、その後は自力でどうにかしないといけない部分が多い。また、一般的に事務職に必要とされるようなPCスキルはそこまで身に付かない。この会社で必要なこと、覚えなければいけないことは沢山あるが、必ずしも他社に行って通じるものではない。

働きがい:
子どもたちはかわいい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
本社と校舎では、当然ながら業務が大きく異なります。同時に校舎での価値観と、本社での価値観もまた異なります。そのため、校舎勤務希望の人が本社へ、本社勤務希望の人が校舎に配属となると、そのギャップを強く感じるかもしれません。

事業の弱み:
この会社に限ったことではないが、学習塾はおしなべて、人件費を抑えることで利益を出すビジネスモデル。若い学生講師が昔のように集まらなくなっている中で、人件費の問題をどう扱っていくのかは業界全体の課題であり、選択の仕方によっては競合に対して大きな弱点になりうる。

給与制度:
昨今の事情もあり、職種問わずベアはしている様子。確かに基本給も上がってはいますが、それでも仕事量に見合ったものだとは思いません。通常業務でも休憩が取れないほど圧迫され、さらに日曜講座も担当すると毎週が火の車状態です。休みもなければそれと引き換えに給料がとても高い、とは言えず、何を以て幸せと言えるのかが在職中から感じていた部分ではあります。
各種手当では、在籍時には講師職で4万円が「専任手当」として上乗せされていました。しかし今思えば、それはベアを妨げるものではなかったのかと思うほどです。事実、残業や賞与はベース換算ですので、その点手当で誤魔化されている、という印象が非常に大きいです。それでも自分はもらっていた方ではあるのでしょうが…。
とはいえ、他社と比べてもこの会社は金払いがいい方です。超過勤務については申請をすれば基本的に通ります。
最後に賞与について、これは在籍する部署によってかなり左右されます。結果が出る校舎であれば、賞与も相応しい額がもらえます。一方で、運営力に乏しい上長にあたると、結果が出ずに給与も月並み、といったところです。それでも最低3ヶ月分くらいは出ているのではないかと思います。