オフィス環境:
割合的にはオンサイト（お客様先に常駐）で働く方が多いですが、自社センター配属になることもあります。自社センターは快適に過ごせるようにスタッフの方が努力して下さっていますが、エレベーターが1台しかない・換気があまり良くない等改善してほしい点は沢山あります。
世間一般では、客先常駐にはあまり良いイメージが無いと言われることもありますが、お客様の綺麗で新しく快適なオフィスで働けるのは良いと思います。

勤務時間・休日休暇:
有給を取りにくいと感じたことはなかった。事前に上長に申請すれば基本的にOK。案件チームにて調整することはあったが、ほぼ自分の希望通りに取得できていた。退職の際も、完全に有給消化をしてから退職することができた。

多様な働き方支援:
私の部署では完全在宅となり、月に1,2回程度の出社であった。仕事に慣れている人からすると通勤時間が一切かからないことがとても楽であり、助かった。集中して仕事を進めることができるので、私自身にはあっていたと思う。在宅手当も少しではあるが出ていて、ありがたかった。また、リモートワークに伴い、副業も許可されている。申請が必要だが、本業に支障のない事であれば基本的には受理されていると思う。部にも何人か副業をしているメンバーはいた。

企業カルチャー・社風:
お客様のために仮説を立てて、お客様に合うサービスを提供する事でお客様の役に立とうとする社風。

組織体制・コミュニケーション:
上司に対しても自分から話しかければ気軽に話は聞いてくれる関係性だと思う。また、年齢が近い社員や先輩がいればなお話しやすい環境ではあると思う。年齢が離れているとなかなか仕事以外のコミュニケーションは取りにくいのかなとは思う。

ダイバーシティ・多様性:
海外の従業員もいるため、グローバルでお仕事をしている感覚はあるが、国内営業では海外企業との関わりはほとんどないため、あまりグローバルに事業を展開しているなとは実感しにくいと思う。

女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすいとおもわれる。
産休、育休制度は一通り揃っており、周りも使用しているため、取りづらい雰囲気などは一切ない。
また子持ちに理解のある上司が多いため、突発的な子供の発熱や学校行事の際は休ませてくれることが多い。
ただし、女性管理職はまだまだ少ないため、今後はそこに力を入れていく必要があると思われる。
経営層に女性がいることによって、もっと働きやすい環境になると思う。

成長・キャリア開発:
他社の研修がわからないので比べられませんが、新卒研修や冬に行われたフォローアップ研修は、「とにかくゆっくり、易しく、全員がついてこれるペースで進める」という印象です。
難しくてついていけなかったり、周りとの優秀さの優劣がついてしまって焦るだったり、良くも悪くもそういったことがない研修だと思います。
あれだけ大人数で、リモートでの研修ながら、特にトラブルなく1人も取りこぼさず最後まで進めていく講師の方々はすごいなといつも思っていました。
ただ、とにかく易しい研修というイメージで、知識が元からある程度ある人や、理解が早い人、がんがん上にいきたい人には物足りない（人数が多い分、進行の時間自体もかかるので余計に）時間になりそうな気もしていました。
私は全くの無知識で入社したので安心できましたが。

入社時の期待と入社後のギャップ:
社内独自の研修や勉強会は豊富ですが、中途の場合活用できるものがあまりないと感じました。
不定期に実施される勉強会は講師役の社員が評価目標のひとつとして開催しているようなことも多く、内容がないものもあります。
新卒であれば学べることも多いかもしれません。

事業の強み:
低単価、海外展開を行い容易な作業をかき集めて低単価を実現できる。

事業の弱み:
エンジニアリング事業部では２０１０年頃から、低単価を実現したことで、高単価業務を失った。１時間単価５０００円以上の業務はほとんど無い。年収７００万オバーの社員は多い。基本韓国人、若い日本人はその領域にはなかなかならない。

事業展望:
エンジニアリング事業部は高単価業務を失った為、高い能力のエンジニアに高い給料を出せなくなっていく、若い社員で低給料のメンバーだけで構成できれば見通し有り。

給与制度:
残業がきちんと1分単位で計算して支給されます。
昇給については、毎年基本給に加算の形で一律の昇給があります。社内評価が良ければそれが毎月の給料に反映されるので月給が上がります。

評価制度:
年功序列では無く、活躍したり頼られるようなメンバーが評価されるイメージです。
個人売り上げとかは無いので、チームで共通の目標数値を立てたり、自分の業務態度とかが評価基準になっています。
評価面談という上司との振り返りの面談の時間をとって、その中で評価を決めていくので、できてるところダメなところがそこで明らかになっていくので、次回のアピールの仕方も分かってやり易いと思います。