福利厚生:
退職金は、3年以上在籍しないと対象にならい。

オフィス環境:
本社は、駅から徒歩5分以内 本社は応接室と会議室が完備。

勤務時間・休日休暇:
週休2日制で、休日のある週の土曜日は出勤となる。夏季休暇は、土日を入れて5日間。
年末年始休暇は、土日を入れて7日間。有給休暇の半日取得制度あり。

多様な働き方支援:
産休復帰社員については、短時間勤務の希望者のみ運用。

企業カルチャー・社風:
他社がやっていない事などいち早く導入する会社である。

組織体制・コミュニケーション:
事業部制を取っており、「横の連携」は密に取っている。

ダイバーシティ・多様性:
外国人実習生制度と外国人特定技能者の受入採用を活発に行っている（インドネシアとベトナム）。

女性の働きやすさ:
経理業務システム部部長は女性。

成長・キャリア開発:
資格取得支援制度があり、業務に必要な資格は会社が費用を負担している。

働きがい:
施工社員は、ランク別に毎月の施工面積により成果給を支給している。

入社時の期待と入社後のギャップ:
足場施工会社なので、外観は建設・建築会社ですが、入社するとかなり進んだツールを使い、情報共有を都度図っているのが感じられる。

事業の強み:
足場の設置は、家を建てたり、リフォームしたり、太陽光パネルを設置したりする時に設置しなければならない法律があるため、仕事は無くならない。
現在低層住宅専門に展開しているが、大型物件と呼ばれる高層住宅に参入すると事業の幅が広がる傾向にある。

事業の弱み:
日本人の施工スタッフが横ばい、もしくは減っている。
その人員を確保するために、外国人労働者を採用しているが、その採用も期限があるので、
絶えず採用して行かなければならない。

事業展望:
新築物件が減り、リフォーム物件に集中する可能性がある。また、商業施設など新たに建設が見込まれるため、大型物件を着手する事で事業の幅が活かせる。

給与制度:
各クラスの給与テーブルが決まっており、年2回の人事考課により評価される。
昇給は、年1回 5月 賞与は、年2回 7月・12月 計3.6ヶ月以上

評価制度:
営業は、目標数字が設定され、半期毎の人事考課で達成・未達成を判断し、大きく達成していると評価が上がる。