勤務時間・休日休暇:
部署によっては働きづめで土日も潰れることもあります。祝日は基本出勤日で、有給取得推奨となっておりますが業務進行次第では出勤日となります。
残業代も深夜以外は等倍計算なので旨味はなく、量で給与コントロールする形です。
多様な働き方支援:
リモートワークは不可ではないですが、推奨ではないです。理由付けが必要でノートPCなど資材数も限りがあります。
副業は禁止されています。
時短勤務は出来ると思いますが正社員だと給与調整等相談になるかと、フレックス再導入の兆しあります。
口コミ投稿日：2022年11月11日部署によっては働きづめで土日も潰れることもあります。祝日は基本出勤日で、有給取得推奨となっておりますが業務進行次第では出勤日となります。
残業代も深夜以外は等倍計算なので旨味はなく、量で給与コントロールする形です。
多様な働き方支援:
リモートワークは不可ではないですが、推奨ではないです。理由付けが必要でノートPCなど資材数も限りがあります。
副業は禁止されています。
時短勤務は出来ると思いますが正社員だと給与調整等相談になるかと、フレックス再導入の兆しあります。
採用条件で人により差が多く、在職中の社員に探りを入れても様々なため、一概に決まってないです。エージェントなど交渉できる状況を作るのが必要と思います。
通勤手当は半期毎に事前支給です。車等の公共交通以外は赤字のケースもあるかもです。
オフィス環境:
特に可もなく不可もなく。