福利厚生:
住宅補助、通勤手当は出ます。また、社会保険を使用して借上保養所に格安で宿泊したりできます。
家族には喜ばれてます。
恐らく関東ITと並ぶ保険と思われるので、社員のことを良く考えている会社かと思います。
その他書籍購入補助も使わせて貰えて、新しい技術習得にとても助かってます。色々試行錯誤しながら社員に還元しようとしている姿勢が伺えます。

オフィス環境:
オフィス環境に関しては自社勤務の方しか使用できないので何とも言えません。
とても綺麗なオフィスなので自社勤務の方は嬉しいのでは。
基本出向先でオフィス環境は決まるので、一概には言えません。
最近はテレワークも減っている傾向があります。

勤務時間・休日休暇:
客先によってかなり違いはあると思いますが、いろいろ相談に乗ってくれる会社だと思います。
有給やサービス休暇も入社後すぐにいただけます。

多様な働き方支援:
リモートワークか出社かは客先によって変わります。
副業は申請すれば可能です。

企業カルチャー・社風:
風通しの良さはあります。社長含め話し易く、コミュニケーションとりやすい環境です。

組織体制・コミュニケーション:
3ヶ月に一回の全社会&懇親会や、社員旅行、同好会などもあり他のSESの企業よりは交流の機会は多いのではないかと思います。
また、社員専用のバーもあるので定期的にそこでの飲み会も行われます。料金は原価ですし、会社負担になることもあったりします。

女性の働きやすさ:
女性もかなり多い印象です。

成長・キャリア開発:
資格取得で手当をもらえる制度が用意されています。

働きがい:
「どういう案件に入りたいか？」とか「今の案件はどうか？」などこまめにリサーチしてくれるので、ミスマッチも特になく働きやすいです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前と入社後のギャップは少なからずありました。
まず、一般的に有給は勤続開始から半年後に付与されるかと思いますが、入社してすぐに付与されます。これによって入社後半年間で熱が出ているのに休んでしまうとその分控除されるという不安が無くなります。
また、上の設問でも書きましたが、まさか9月に入社して9月末に期末賞与をもらえるなんて思ってもみませんでした。

事業の強み:
社員思いの会社なので、その体制が変わらなければ規模も大きくなり続けるはず。

事業の弱み:
社員が増えすぎているので、還元率は下降していく可能性あり。

事業展望:
SES事業で大きく成長する可能性あり。

評価制度:
昇級、昇格の基準は明確に示されてはいません。
基本的には客先での活躍、自社での評価面談があるので、アピールする材料があれば良いのでは。
ただ、活躍如何は出向先によるので難しい所かと思います。
インフラの構築案件や開発ならまだしも、インフラの保守、運用などはアピールする材料が乏しくなるからです。