福利厚生:
通勤手当、退職金は三年勤めてからありました。

オフィス環境:
狭かったです。

勤務時間・休日休暇:
年間休日は他社に比べると少ない方かなと思います。
ただ有給休暇についてはかなり柔軟に対応してもらいました。
特に家庭の事情の際は積極的にお休みを推奨してもらえる環境です。
家庭を優先した働き方はできるのかなと。

企業カルチャー・社風:
一時代を築いたブランドらしく、著名な方の来店や貴重な社会経験を積むことができた。
しかし近年は、経営陣の迷走を強く感じる。新しい部署や動きが立ち上がるが2年と続かずに頓挫。
当初は評価されていた人物も一つのミスで経営陣の気持ちを損ねると隅に追いやられるような社風。

組織体制・コミュニケーション:
若いスタッフには諦めの気持ちと無気力が強く、新しいアイデアなどを上司に進言しても何も変わらずということが多い。
また部署間でのコミュニケーションも円滑とは言い難い。

女性の働きやすさ:
女性の管理職はありません。
社員は好きな時に休暇は取りずらいですが、法定で決まっている有給消化はできます。

成長・キャリア開発:
手を挙げる人にはチャンスもあり、外部研修なども積極的に受講することが出来るため、しっかり業務に活かしながら自身の成長も図ることができました。
自分自身の軸がぶれず先を見据えて動ける性格の人には悪くない環境だと思います。
ただまだまだそういったマインドの人間ばかりではなく周りの環境に左右される人も一定数いるため軸をしっかり持って流されないように意識することは大事かなと思います。

働きがい:
環境を整えるのは自分次第だとつくづく思った次第です。
積極的に自分自身で情報を収集し、業務に活かせる点を常にアンテナを張ってキャッチすることを最後までやり遂げることが出来ればまた違った結果になっていたのかなと考えることがあります。
理不尽な事は多々ありますがそれをエネルギーに出来るかは自分次第です。
転職して良かったと思う事も正直言ってありますが、この会社で成長できたなと思う部分も沢山ありますし、思っていたよりも恵まれた環境にいたのだなと実感しています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
教育制度があると思ったが、ありませんでした。自分で見て覚える感じでした。

事業の強み:
母体が、アパレル事業なのでアパレル事業の売り上げが悪いと飲食部門に影響があります。飲食部門は常に赤字状態です。

事業の弱み:
オーナーの意思が善なので、新しい事を取り入れるのが難しいです。オーナーを説得できれば良いと思います。

事業展望:
一貫としてSDGSを体現している会社なので、オーナーの意思が強く、考えがぶれていないのが良い所だと思います。独自の路線で突き進んで事業を展開すれば、他にない店舗になると思います。

給与制度:
昇給、賞与は今年度の売り上げが比例してくる。
ここ数年、業績は良くなくお店を閉店させるくらい切羽詰まっている。
その為、年に一回の昇給もなく賞与も年を重ねるごとに少なくなっている。

手当は交通費、残業手当ともに満足していた。
残業手当は5分単位でもらえた。

評価制度:
何故この人？がって人が昇格や昇給する事が多々ある。
中途採用で40代の方を雇っていたが半年後には店長になっていた。
実力では元から働いていた若手のスタッフの方があった。

昇格の頻度は上のポストの方が退職などしたら随時行われていた。