勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすいです。
独り立ちしてからは時間の自由度は完全に主導権が自分にあります。
多様な働き方支援:
リモートでいつでも働けます。
時短勤務も時間単位の休みも可能です。
副業はできない制度です。
口コミ投稿日：2024年04月16日有給は取りやすいです。
独り立ちしてからは時間の自由度は完全に主導権が自分にあります。
多様な働き方支援:
リモートでいつでも働けます。
時短勤務も時間単位の休みも可能です。
副業はできない制度です。
株式会社フォーバルの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 355万円（平均年齢31.7歳） | 200~800万円 |
| 回答者の平均年収 | 355万円 （平均年齢31.7歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 200~800万円 |
株式会社フォーバルの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 女性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社フォーバルの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
5.0
企業カルチャー・社風:
若手でも自治体でのセミナー等講演できる機会があり、成長機会は多くある。
組織体制・コミュニケーション:
職場内の平均年齢が比較的若く、つながりは作りやすい。
上司とも年齢が近いことから悩み相談もしやすい。
ダイバーシティ・多様性:
直行直帰も自分の営業状況に合わせて可能。
現状多様性に長けた方が在籍しているわけではないが、社内環境的には在籍しても問題はないと思う。
口コミ投稿日：2024年02月07日若手でも自治体でのセミナー等講演できる機会があり、成長機会は多くある。
組織体制・コミュニケーション:
職場内の平均年齢が比較的若く、つながりは作りやすい。
上司とも年齢が近いことから悩み相談もしやすい。
ダイバーシティ・多様性:
直行直帰も自分の営業状況に合わせて可能。
現状多様性に長けた方が在籍しているわけではないが、社内環境的には在籍しても問題はないと思う。
株式会社フォーバルの評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.0
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさは良いと思います。リモートワークやバックヤードで活躍する方も多く、近年時代に即した働き方が定着しています。時短勤務をしているメンバーも多くいます。産休、育休はもちろんフルで活用している女性社員がほとんどです。罪悪感無く休みを取り、気持ちよく復職出来ているイメージがあります。
口コミ投稿日：2023年10月19日女性の働きやすさは良いと思います。リモートワークやバックヤードで活躍する方も多く、近年時代に即した働き方が定着しています。時短勤務をしているメンバーも多くいます。産休、育休はもちろんフルで活用している女性社員がほとんどです。罪悪感無く休みを取り、気持ちよく復職出来ているイメージがあります。
株式会社フォーバルの評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
2.8
成長・キャリア開発:
推奨資格の受験金額支援等ありますが、合格したタイミングのみ。社内推奨資格を設けて、資格がない場合は昇格しないなどの決まりがあり、基本的には資格取得を推奨される。ただ、推奨資格を全て取ったからと言って、何か仕事を任されるということはない
働きがい:
お客様との契約や困ったを改善できるような提案をできた時に働きがいがあるなと感じる
口コミ投稿日：2024年05月07日推奨資格の受験金額支援等ありますが、合格したタイミングのみ。社内推奨資格を設けて、資格がない場合は昇格しないなどの決まりがあり、基本的には資格取得を推奨される。ただ、推奨資格を全て取ったからと言って、何か仕事を任されるということはない
働きがい:
お客様との契約や困ったを改善できるような提案をできた時に働きがいがあるなと感じる
株式会社フォーバルの評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 女性/ アイコン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与が想像以上に低いです。
外回りの職種であれば直行直帰もできて、すぐに帰れる日もありますが、
移動時間で時間を潰され、デスクワークがなかなかできず、残業することも多々あります。ただお客様の顔を見るために訪問するのではなく、営業支援の実務をすることもあり、その事前準備でかなり時間をようします。
口コミ投稿日：2023年12月19日給与が想像以上に低いです。
外回りの職種であれば直行直帰もできて、すぐに帰れる日もありますが、
移動時間で時間を潰され、デスクワークがなかなかできず、残業することも多々あります。ただお客様の顔を見るために訪問するのではなく、営業支援の実務をすることもあり、その事前準備でかなり時間をようします。
株式会社フォーバルの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
5.0
事業の強み:
中小企業の支援において、他社よりい秀でていると感じる。
事業の弱み:
広告を最近出し始めているため、世間的な知名度が低い。
事業展望:
亡くならない市場で戦っているため、増収増益は見込めると思う。
口コミ投稿日：2024年02月07日中小企業の支援において、他社よりい秀でていると感じる。
事業の弱み:
広告を最近出し始めているため、世間的な知名度が低い。
事業展望:
亡くならない市場で戦っているため、増収増益は見込めると思う。
株式会社フォーバルの評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2024年時点の情報
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給料は基本給と歩合の構成になっている。
歩合に関しては、評価制度に基づいて評価により額が決定される。
社歴を重ねる事による昇給などは存在しない。
また、基本給は社会人として最低限の額に設定されており、歩合がつかないと厳しい。
評価制度:
実力主義を謳っており、年功序列ではない。
昇進に関しても基本的に評価に基づくが、推奨資格の取得が必要となる。また、評価制度とは別に支社責任者の推薦のような形でチャレンジ型の昇進のようなものもあったように思う。
口コミ投稿日：2024年01月14日給料は基本給と歩合の構成になっている。
歩合に関しては、評価制度に基づいて評価により額が決定される。
社歴を重ねる事による昇給などは存在しない。
また、基本給は社会人として最低限の額に設定されており、歩合がつかないと厳しい。
評価制度:
実力主義を謳っており、年功序列ではない。
昇進に関しても基本的に評価に基づくが、推奨資格の取得が必要となる。また、評価制度とは別に支社責任者の推薦のような形でチャレンジ型の昇進のようなものもあったように思う。
退職金制度はあるが、10年働いてやっと数十万円もらえるレベル。実質、確定拠出年金のみである。持株会は、勤続年数に応じて奨励金が付くので損することはない。社員寮はあるが年収基準が厳しく、ほぼ新卒しか入れない。社宅は会社指示の転勤をした人のみが対象である。ほかにこれといった独自の福利厚生はないので、あまりこの会社にいるメリットは感じられないと思う。
オフィス環境:
支社が多いため、ビルによって違うが、フリーデスクの所が多い。