1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 福岡県の求人
  4. 福岡市の求人
  5. 博多区の求人
  6. 【博多麦野店】 接客販売だけでなくイベント企画売場作り、フィッティングや修理など奥が深い仕事
株式会社二木ゴルフ
契約社員 未経験OK
【博多麦野店】 接客販売だけでなくイベント企画売場作り、フィッティングや修理など奥が深い仕事
株式会社二木ゴルフ / 販売スタッフ

株式会社二木ゴルフの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
293万円(平均年齢32.7歳)200~530万円
回答者の平均年収293万円
(平均年齢32.7歳)
回答者の年収範囲200~530万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部/ バイヤー
3.4
2024年時点の情報
福利厚生:
店舗、本部で違います。
通勤手当は必ず出ます。
エリアに別れますが、
家賃補助も良心的です。

オフィス環境:
本社はワンフロアで、社長から役員全ています。雰囲気はストイックでアットホームです。

口コミ投稿日:2024年01月16日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部/ バイヤー
3.4
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みは比較的とりやすいです。
勤務時間もキッチリ定時に帰れることが多いです。店舗の場合は、店舗の状況によりますが、残業はすくないです。本部は部署によります。

多様な働き方支援:
店舗はリモート、時短はむずかしいですが、本部はリモートを導入している部署があります。

口コミ投稿日:2024年01月16日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部/ バイヤー
3.4
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
提案機会はあります。
風通しの良さは部署によるかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
全社イベントのコンペがあるので、
店舗間や取引先とのコミュニケーションはとりやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
男性比率は高め、国籍も一部外国籍の方がいたりしました。

口コミ投稿日:2024年01月16日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部/ バイヤー
3.4
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
一部女性の管理職はおります。
今後も増えると思います。
休暇はとりやすいです。

口コミ投稿日:2024年01月16日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
ゴルフに関する知識は増えます。
が、もし転職したいと考えた時、このスキルが生きるとは思えません。

働きがい:
大きい金額が動いたときやフィッティングしたお客様がクラブを購入してくれたときには達成感を感じると思います。
しかし入社してすぐはウェアやシューズの販売が主になります。

口コミ投稿日:2022年06月25日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部/ バイヤー
3.4
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗間で格差があります。
成長するには環境が大事なので、
ひとつの店舗だけでなく、色々な
店舗、部署を経験し他方が良いです

口コミ投稿日:2024年01月16日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部/ バイヤー
3.4
2024年時点の情報
事業の強み:
業界でも屈指のフィッター在籍数を
誇ります。専門店に近いので、今は
現状の事業のみです。

事業の弱み:
若年層、新規のお客様がお店に入りづらいようです。どうしてもベテランの顧客様を優先してしまう傾向はあります。女性のお客様も少ないです。

事業展望:
専門性を維持しながら、より幅広いお客様がご利用出きるような環境整備への取り組みに期待しています。

口コミ投稿日:2024年01月16日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
300万円20万円0万円20万円
年収300万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)20万円
給与制度:
専門店なので、専門的な技術者には
手当があります。
賞与は業績によりかなり変わります

評価制度:
基準はあり、年間2回くらい面談があります。きちんと意見など伝える場はあります。
基準もある程度年代により分かれています

口コミ投稿日:2024年01月28日