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株式会社ナック
正社員 未経験OK 学歴不問
宅配水『クリクラ』のルート配送スタッフ（長距離なし）◎基本土日休／残業少なめ／賞与4ヶ月分／家族手当
株式会社ナック / ルート配送スタッフ

株式会社ナックの年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
464万円（平均年齢31.3歳）300~860万円
回答者の平均年収464万円
（平均年齢31.3歳）
回答者の年収範囲300~860万円
2024年時点の情報
回答者： 男性/ コーポレート部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
福利厚生:
通勤手当、退職金
退職金に関しては、前払いか後払いかの選択が可能です。

オフィス環境:
新宿センタービルということもあり、会議室が多く共有スペースの広いです
また、センタービル付近には飲食店が多いため、ランチの選択肢が多いです

口コミ投稿日：2024年02月18日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ダスキン
3.7
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
祝日や正月等の長期休暇の分土曜出勤をしなければいけない。
年間休日が少ない。有給は取りやすい。
休憩時間が1時間半と長い。1時間半も休憩は取れない。休憩がまともに取れないため他の会社と比べ、就業時間が長い。異動が多い。

多様な働き方支援:
リモートワークはない。
時短勤務もない。
台風等で電車が止まって出勤出来なくなった場合は他の日で働かなければいけない。

口コミ投稿日：2023年11月08日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的に新卒入社であれば研修制度が充実していることやチームで営業のノウハウを学び、同期で競い合い切磋琢磨できる環境である。競い合う中でも仲が良く仕事の話やプライベートの話など、飲みに行くことも多くあった。
営業はつらい仕事ではあるけど仲間と頑張れることの楽しさややりがいなどを感じた。

組織体制・コミュニケーション:
上司の方はみんな優しく、面白い方が多い。気さくに話しかけてくれたり、名前を憶えていてくれたりなど一人一人見ていてくれているんだなと感じた。
相談しやすい環境なので、悩み事などはすぐ相談できた。

口コミ投稿日：2023年08月28日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ダスキン事業部/ リーダー
5.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
ここ数年は特に女性の新卒社員の活躍が多くなっている。
女性が、男性がと差をつけない分、女性のとしても差はつけやすいように感じる。
女性新卒社員には女性先輩社員が指導係として付くことも多いため、女性ならではの話もしやすいのではないだろうか

口コミ投稿日：2022年06月10日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 建築コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
社内で取得奨励されている資格は実態にそぐわないものが多い上に、受験資格を就労するのみでは満たせないものも含まれており、形だけの奨励となっている。

従業員もその事に不満があり、成長できる環境にはなっていない。

研修はなく、営業スキームなどもノウハウがマニュアル化されておらずあったとしても非常に内容が古くある程度営業経験がありスキルやセンスが備わった人材しか通用しない。

口コミ投稿日：2024年01月24日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 建築コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
高い報酬制度を謳っていますが、実際は報酬を受け取る職責にならないと対象にならず、職責変更の明確な基準はなく上司次第となっている。

上席者も職責変更になった理由がそれぞれで、育成環境もなく集客活動をとにかくやり続ければそのうち職責変更してもらえるかもと思いながら働くしかなく、モチベーションの維持が全く出来ない。

上席者の離職も続いており、今後も環境な改善される見込みは感じられない。

高額な報酬の反面、ペナルティ制度もある。

口コミ投稿日：2024年01月24日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 経営管理部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
2023年時点の情報
事業の強み:
コングロマリット経営・ストックビジネスによる経営基盤の安定

事業の弱み:
経営基盤は非常に安定していると思う反面、大きな事業成長はできない。

事業展望:
人の確保がキーとなると考えます。
メインの事業が新規開拓～配送と人手を要することから、他社との競争に勝ち、働き手を確保しないと事業存続は難しいです。しかしながら、昇給のカーブが非常に緩やかなこと・福利厚生が充実していないこと・年間休日が110日であること等々考えると他社との競争に勝ち、新入社員・中途入社者ともに人材確保をするのはできないと考えております。

口コミ投稿日：2023年06月26日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ コーポレート部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
380万円24万円1万円95万円
年収380万円
月給（総額）24万円
残業代（月）1万円
賞与（年）95万円
給与制度:
昇給（年１回）、賞与（年２回）、各種手当（資格手当、管理職手当等）

評価制度:
基本的には年功序列の昇進、昇格になります
プロパーの場合は昇進、昇格が早いかもしれません
営業に関しては、比較的実力主義のため、評価によってはインセンティブが多くもらえる場合もあります

口コミ投稿日：2024年02月18日