福利厚生:
正社員でも総合職にならないとあまりメリットはない。
総合職は転勤必須と言われているが、転勤はおろか異動すらない総合職もおり、新卒総合職で入社する以外はあまりメリットはないと感じる。
退職金は就業期間5年以上という条件がある。

オフィス環境:
会議室は予約制で利用可。
リフレッシュルームは複数あり、比較的綺麗。

勤務時間・休日休暇:
プロジェクトによるが、ワークライフバランスはとれる方だと思う。
残業はあまりしないように言われるが、業務効率化はあまり進んでいない印象。

多様な働き方支援:
プロジェクトによってはリモートワーク、フレックス利用可なので、子どもがいる人も働きやすい環境はある。
副業は申請が受理されれば可能だそうだが、どのような基準で受理されるかは不明。

企業カルチャー・社風:
社内の風通しは良く、若くてもやる気や実力があれば色々なことを経験させてもらえる。ただし、そのための十分な育成や投資が不足しているため心理的な安全性が低い。仕事の役割分担が明確になっていないため、できる人はどんどん仕事量が増える。コンプライアンス意識とセキュリティ意識は高い。慢性的な人材不足のため、部下への指導は甘い。上にいくほど体育会系。

組織体制・コミュニケーション:
他の部署との関わりはほとんど無い。上司とは話しやすい雰囲気。チームで仕事を進めるため部署内のコミュニケーションは活発。非正規雇用の従業員の割合が高いため、人の入れ替わりは比較的早い。

女性の働きやすさ:
正社員の場合、産休育休が明けて戻ってくる女性社員はいます。
非正社員の場合は産休、育休の概念がないため扱いとしては退職となります。
復帰したい場合で、適合するプロジェクトがあれば再雇用されますが元居た部署に戻れるかどうかは期待しないほうがいいです。理由としては欠員補充がされるのが一般的のためプロジェクトの人員が定員の場合は入れないことが多いです。

成長・キャリア開発:
入社後、ビジネスマナーやメール等に関する基礎研修を受けることができる。資格取得手当も出る。各種社内研修（イーラーニング、集合研修）が受講できる。専門的な職能を伸ばすことは難しいが、一般的なビジネススキルが広く習得できる。

働きがい:
実力主義のため、業務で自分なりの工夫をしてそれをアピールできればキャリアアップのチャンスが掴みやすい。若くてもマネジメント経験が積める。クライアントは大手企業のため、地元の中小に居ては携われない規模感のビジネスに携われる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に聞いていた業務内容、スケジュールがプロジェクトの状況によって変更されているように感じる。
入社時はITの基本知識を学べると期待していたが、現状は社内の運用や申請についての案内をする事務作業である。

事業の強み:
大企業と契約しているところは、持続的な収入源となっていると感じる。

事業の弱み:
新規事業があまりないように感じる。

事業展望:
会社の拡大を目指すとともに新規の事業もできる可能性はある。

給与制度:
真面目に働いていれば、大きな成果を上げなくても給与テーブル通りに昇給していく。エリア職は総合職よりも給与テーブルの上限が低いため、基本給を上げ続けるためには総合職（転勤アリ）に替わる必要がある。成績を決める年２回の面談があるが、賞与は個人の頑張りよりも業績次第だと思う。会社で認められている資格であれば取得に掛かる費用は支給される。

評価制度:
契約社員として入社して途中で社員登用されるケースの場合、作業が早くて正確で、ある程度顧客とコミュニケーションが取れる人が昇進して管理者になっていく。マネジメントに向いているから管理者になるわけではなく、あくまでも優秀なプレーヤーが管理職になるイメージ。昇進・昇格はポジションが空き次第のため、個人の頑張りのみで決まるものではない。人手不足のため、普段からキャリアアップしたい旨を上司に伝えておくとポジションが空いた時に実現しやすい。