勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、8時間。
夜勤はは月に１、2回。
シフト制で、月に2日しか希望休はない。
多様な働き方支援:
リモートワークなし。
時短勤務なし。
副業なし。
口コミ投稿日：2022年09月25日勤務時間は、8時間。
夜勤はは月に１、2回。
シフト制で、月に2日しか希望休はない。
多様な働き方支援:
リモートワークなし。
時短勤務なし。
副業なし。
株式会社大起エンゼルヘルプの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 333万円（平均年齢39.8歳） | 240~500万円 |
| 回答者の平均年収 | 333万円 （平均年齢39.8歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 240~500万円 |
株式会社大起エンゼルヘルプの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社大起エンゼルヘルプの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
1.7
企業カルチャー・社風:
髪色自由、ネイルも自由。
服装自由。私服でok。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流なし。
上司とは仕事のこともプライベートのことも話しにくい。
ダイバーシティ・多様性:
男女比率で言うと3:7である。女性が多い。外国人は比較的少ない。
口コミ投稿日：2022年09月25日髪色自由、ネイルも自由。
服装自由。私服でok。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流なし。
上司とは仕事のこともプライベートのことも話しにくい。
ダイバーシティ・多様性:
男女比率で言うと3:7である。女性が多い。外国人は比較的少ない。
株式会社大起エンゼルヘルプの評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2023年時点の情報
3.9
女性の働きやすさ:
介護事業ということもあり女性の多い職場ですからリーダー、管理者、またより統括的な責任者など女性の活躍は目立ち、女性であることがネックなることはないようです。
口コミ投稿日：2023年03月30日介護事業ということもあり女性の多い職場ですからリーダー、管理者、またより統括的な責任者など女性の活躍は目立ち、女性であることがネックなることはないようです。
株式会社大起エンゼルヘルプの評判・口コミ
成長・働きがい2021年時点の情報
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2021年時点の情報
4.8
成長・キャリア開発:
キャリアアップのステージは整っているのであとは自分次第。自発的に行えばスキルもつき、収入にも反映されます。
口コミ投稿日：2021年02月12日キャリアアップのステージは整っているのであとは自分次第。自発的に行えばスキルもつき、収入にも反映されます。
株式会社大起エンゼルヘルプの評判・口コミ
入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート2022年時点の情報
3.1
入社時の期待と入社後のギャップ:
教育システムが充実していない。
事前情報となる資料がない。
組織が成立していない為、誰に何をきいても曖昧な返事しか返ってこない。
それぞれが自分の判断で仕事をこなしていて、何が正解なのか、良くわからない。
口コミ投稿日：2022年05月19日教育システムが充実していない。
事前情報となる資料がない。
組織が成立していない為、誰に何をきいても曖昧な返事しか返ってこない。
それぞれが自分の判断で仕事をこなしていて、何が正解なのか、良くわからない。
株式会社大起エンゼルヘルプの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2021年時点の情報
4.8
事業の強み:
様々な介護サービスがあるので色々とチャレンジ出来る。そしてそれを応援してくれる。自分から動けば必ず応援してくれる。
事業の弱み:
はじめの給与は高くないが、仕事が出来れば出来るほど評価があがり、収入に反映されます。目先の給与で判断せず自分の将来を考えれば同じ会社に長くいた方が良い。大起エンゼルヘルプに10年以上の在籍者が多いのはこういうこともある。
口コミ投稿日：2021年02月12日様々な介護サービスがあるので色々とチャレンジ出来る。そしてそれを応援してくれる。自分から動けば必ず応援してくれる。
事業の弱み:
はじめの給与は高くないが、仕事が出来れば出来るほど評価があがり、収入に反映されます。目先の給与で判断せず自分の将来を考えれば同じ会社に長くいた方が良い。大起エンゼルヘルプに10年以上の在籍者が多いのはこういうこともある。
株式会社大起エンゼルヘルプの評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2022年時点の情報
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
皆、一定の評価ではなく、個々に仕事が出来る量（スキル）が増えれば増える程、賞与、昇給に反映されている。手当についても同様で担当についてら手当がつく等、当たり前ではあるが手当はきっちりつく。しかし、金額がもう少し高ければの欲はあるがシステムとしてはしっかりとしている。
評価制度：
正社員であれば年に2回、面談があり評価シートを基に判断される。仕事が出来る量（スキル）が増えれば増える程、賞与、昇給に反映されている。若い人でも責任者クラスになっている方も多いことや女性責任者にも多くいる。
口コミ投稿日：2022年10月21日皆、一定の評価ではなく、個々に仕事が出来る量（スキル）が増えれば増える程、賞与、昇給に反映されている。手当についても同様で担当についてら手当がつく等、当たり前ではあるが手当はきっちりつく。しかし、金額がもう少し高ければの欲はあるがシステムとしてはしっかりとしている。
評価制度：
正社員であれば年に2回、面談があり評価シートを基に判断される。仕事が出来る量（スキル）が増えれば増える程、賞与、昇給に反映されている。若い人でも責任者クラスになっている方も多いことや女性責任者にも多くいる。
何もないが通勤手当は2キロメートル以上のみ発生。
オフィス環境:
古い建物で、水道や給湯器に不具合が生じる。共有スペースや休憩室等は何もない。