福利厚生:
全国転勤であれば、単身者は自社寮もしくは自社管理物件に住む事ができる。いずれも月2万円で利用出来るので助かっている。引越費用も会社が全額負担してくれる。また家族持ちの場合も別途家賃手当がある様だった。

オフィス環境:
本社は神田明神すぐ近くに自社ビルを持っている。各支店についても主要都市の駅近くの為、通勤には便利な立地にある。

勤務時間・休日休暇:
営業であれば、土日祝については出勤がある。主に学校へのオープンキャンパスにブースを設けており、そこに来た学生などに寮の提案を行う。
朝9時から始まるブースもあれば、夕方のみのブースなど学校により開始時間は様々である。
出勤の割合については、閑散期で月に2回、繁忙期だと月5回程は出勤になるイメージになる。
その分、平日に代休を取得する事が出来るが、業務連絡が鳴り止まず、休んだ気にはまずなれない。

企業カルチャー・社風:
中途採用だと、新卒に比べて研修が雑かもです。
入る時期とか、部署の規模によりますが、1度教えていただいた限で、ほぼ1人でやらされ、分からなかったら聞いてのスタンスの所もあるので、難しいです。

組織体制・コミュニケーション:
規模が小さければ小さいほどコミュニティが出来上がってるので、割って入りにくいです。
質問あっても談笑されてると気まずいです。
新人教育がしっかりしてる所はあるとは思いますが、これも配属される場所によりけりですのでこればっかりは運だと思います。
自分はややハズレでした。

女性の働きやすさ:
かなり働きやすい会社だと思います。育休、産休はもしっかり付与されるため、結婚後も安心して働けるのではないでしょうか。また2年目の先輩は経理業務など、責任重要な役割を担っているため、若いうちから、色々なことを経験できると思います。(もちろん男性も)

成長・キャリア開発:
事業所にもよると思いますが、慢性的に人手不足なので、新しいことを教わる時間がありません。
どんどん派遣社員を入れてくるので、その人たちの教育で手一杯ですし、一人前になった頃にまた新しい方に変わるので、一時的に人手不足は解消したとしても、また一から教えなければならないので、現場はまわりません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
対面接客を希望していたのですが、自分が配属された所が、ビジネスメインだった為、処理能力の速さや会社絡みのやり取りが多く、端末処理も多かったので覚えるだけで必死でした。
中途採用だとトレーニングも雑っぽくなり、ひとつのことしか出来ないと自主的に何かしないと何もしてない人になる事があります。

事業の強み:
多角的に事業展開をしている点から、一つの事業が不安定になっても、他の事業で補えるため、給料がカットされたり評価賞与がカットされることはないです。

事業の弱み:
マーケティングがとにかく弱いため、他社との比較が必要になってくる。また、ノウハウが未だないまま販促をしているため、手当たり次第に手探り状態で販促を行なっている。従って、プランを作って展開しては、終了になる。人の入れ替わりも激しいため、過去のプランや販促物を知りたくても情報がないことが多い。また、過去の情報を保存する習慣がないことから、どこからも情報が見つからないことが多々あります。

事業展望:
今後もどの事業も伸びていくと感じる。しかし、マンパワーでどうにかしている点が多く、これまではそれで成功してきたと感じる。今後、賢い企業が出てくる場合は負けてしまうのではないだろうか。また、あくまでもサービス業のため、世の中の景気に左右されやすいため、給料カットにならなくとも給料が減ったり、ボーナスカットも起こりうると考えられます。

給与制度:
賞与は年間を通しての業績に大きく左右される。コロナ渦においては大部分がカットされていた。ただ雇用切等はなかったので失業などの心配はない。
給与は基本給に残業代、夜勤があれば夜勤手当、役職手当。

評価制度:
評価は年3回の面談に基づく方式。最終的な評価は年度末に決定。
キャリアについての希望のヒアリングがなされる。昇進したい者については昇格試験の受験ののち昇進。
ただ年功序列感は抜けきれない。