オフィス環境：お客様が基本入らない執務室内は正直汚い。収納スペースが少なく、モノで溢れかえってしまう。ワイヤレスのマウスを推奨してないからか、仕事で使用しているにも関わらず、電池をくれない。

勤務時間・休日休暇:
当たり前ですがエンタメ業界なので土日や休日にイベントがあるので当日現場に出ることになります
代休制度もありますが、忙し過ぎて代休なんて取れない雰囲気がどこの部署あったように思えます。
代休とっても仕事に支障が出ないぐらい先に業務を片付けて代休中も仕事の連絡がすぐ返せるのであれば取っても問題ないと言う感じですかね。
まぁでも上記のことは社会人として最低限のことではあるのでこの会社に限った話ではなくどこも業界は同じかと思います。
特にエンタメは連絡や確認事項など密に迅速に行わないとどこかで連絡が滞ると全てに影響が出てしまうので連絡をまめに返信できてケータイを肌身離さず機にする事ができる人は代休も取りやすいのでは？

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ禍以後撤廃されほぼ無いと思って頂いた方がいいと思います

企業カルチャー・社風：
会社全体で「創造的破壊」を掲げているので、常に新しいことをしていこう！という雰囲気があります。実際新卒入社２年目の子が企画したイベントを実施したりしていたので、アイデアが良ければすぐ取り入れてもらえる雰囲気はあると思います。管理側にも攻めの姿勢を求められるので、自分のアイデアで会社をより良くしていきたい！などの希望がある人には向いていると思います。

女性の働きやすさ：
男女比率は5：5くらい。社長が女性だからか、女性の管理職も多く、女性が活躍しているイメージがある。また、産休・育休を取って時短勤務で働いている方も4・5名ほどいる。私が入社してから妊娠を機に退職という人はいなかったので、戻ってきやすい職場環境があるのかなと思う。

成長・キャリア開発:
特に支援制度はありません。
部署の異動もあまりありません。各部署で仕事内容が大きく違うので各々プロフェッショナルとして専門性を高めていくような感じです。
新卒の研修制度もほとんど無いようなもので、会社として新人を育てようという意識が無いです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
マンパワーに頼っている会社

成長性・将来性：新しいことをやるという議題に翻弄されすぎて、目的が見えてない人が多い印象。それに伴い文句が多くやる気のない人間が多い。

評価制度:
上司へのパフォーマンス重視