福利厚生:
福利厚生の一環で会員制のリゾートホテルX  IVが利用できます。
週末は予約が取りにくいため、コロナ渦前であれば2~3ヶ月程度前に申請を上げる必要がありますが、予約が完了すれば宿泊費が無料（ホテル内での食事や付帯施設サービス利用料、交通費は自費負担）でハイランクなリゾートホテルに宿泊できるので家族のいる方には非常に喜ばれると思います。

オフィス環境:
2018年に本社ビルを全面改築したため、オフィスは外装内装共に非常に綺麗です。
昼食など摂る際の食堂スペースも用意されているので、弁当持参や購入して社内でお昼を摂ることができるのは、コロナ渦ではとても助かりました。

また年末を除き、外部清掃業者へオフィス内清掃を委託しているため社内も常に綺麗に保たれており快適なオフィス環境です。

勤務時間・休日休暇:
所属部署により大幅に上下するかと感じます。
ただ、長時間労働の場合には調整する動きは常にあるため、さらに改善されていくと目されています。

女性の働きやすさ:
本社の女性割合は、全体の4割で女性も働きやすい環境になっていると思う。また、産前・産後・育児休暇も制度化し利用している人もいるので取得しやすい。

働きがい：NB品としてすでにある商品だけではなく、お客様の為に一から商品を考え、製品を開発しご提案した商品がお店のメニューで掲載されたのを見た時は、達成感・やりがいを感じます。バイヤー様とも直接話しができるので、良い製品ができた時に『売れてるよっ！』の一言がやってよかったって思えますね！

事業の弱み:
外食産業と常に並走していく業務用商品の製造メーカーのため、コロナ渦前の業績に戻ることは非常に困難に感じます。
飲食店の分母が減ってしまった現在では、oem事業に注力するなどの事業展開で徐々に回復傾向にあります。

給与制度:
4年前のコロナの緊急事態宣言時友人の会社は、給与をカットされていたがスミダ飲料㈱は社長の意向で会社が赤字でも全額支給してくれた。
住宅手当や配偶者手当、子ども手当がもらえる。

評価制度:
昇格の基準はあいまいなところもあるが、自ら積極的に業務をこなし自身で仕事の幅を広げればそこを評価してもらえる。