福利厚生:
住宅補助はありません。
通勤手当はしっかりでます。
退職金制度もあります。

オフィス環境:
場所はとてもいいところにありますが、ランチなどは少し困るかもしれません。
お弁当の人が多かったように思います。

勤務時間・休日休暇:
店舗スタッフたど勤務時間はシフト制。休暇は自店舗で作成の場合だと調整しやすいが、上司が作成の場合言いづらい。希望休は3日まで。会社としては店舗が回れば土日祝も休めるが、上司によっては冠婚葬祭のみという人もいるのでまちまちかと思う。

多様な働き方支援:
時短勤務は可能。
副業は原則禁止

企業カルチャー・社風:
昔ながらの気質を持っているように思いますが、少しづつ変化して来ていたと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼなかったと思います。

ダイバーシティ・多様性:
元々が翻訳の会社ですので、日本人以外の方もいました。

女性の働きやすさ:
女性しかいない職場なので、女性の気持ちや働き方などが尊重されていると思います。周りが女性なので共感してくれますし、協力してくれます。ただ配属される店舗によって人間関係の良し悪しは分かれます。休みはとても取りやすいですが、シフトが出るのが遅いので予定は立てずらいです。私の店舗ではなかったですが、時短勤務をされている方もいらっしゃるみたいなので、上司に相談すればなんとかしてくれそうな感じはするので、子育ては時短ができるなら可能だと思います。

働きがい:
レジ打ちに少し毛が生えた程度の接客、タッチアップなどメイクに入る機会もあったり、品出しなどもあり、時間があった合間にと立ちます。そして、社割がやっぱり役に立ちます。それを使った感想などでも売り上げ上がったりします。ただインセンティブはないので化粧品などの消耗品などが安く買えたり、サプリメントにも詳しくなるので家族の健康も守れるような感じもして、そこはとてもよいところだなと感じた部分でした。出張もあるのでいきぬきになったりするのでその土地その土地の客層だったり、ご当地グルメだったりを出勤で楽しめます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
出張が非常に多いです。
お店によってですが、人員が少ない店舗なら出張は基本ないですが、人員が多いお店に配属されてしまうと、人員が少ない店舗へ出張に行かされます。
私は、遠い場所だったら直行直帰がつくし、旅費は全て会社が出してくれるし、少し旅行感覚になれたので、良かったですが、出張を不満に思う人は少なからずいました。
また、この会社でキャリアアップを目指すと、ゆくゆくはSVという役職になります。SVは全国のうちエリアごとに数店舗のお店の管理を任されるので、毎日全国飛び回るような生活になります。自分の時間を大切にしたい人はあまりおすすめではないかもしれません。

事業の強み:
サプリメントや化粧品に関するブランド力。また、安くて、品質の良いものを売ろうとする姿勢は本物だと感じました。会員ビジネスとして、多くの会員がいることも強みです。

事業の弱み:
創業者のビジネスセンスが抜群だったぶん、引退したあとに不安が残ります。また、他社がブランド力を上げていくなかで、相対的にブランド力が落ちていっています。
会員も高齢化が進んでいるため、どこまで今の利益を出し続けられるのか、疑問です。

給与制度:
給与は昇格しないかぎり、一定のままで年数ごとに増えたりもしないです。残業手当もありますが、業務的にほぼ残業はないと思います。賞与は年に2回で、金額にはかなり個人差があり判断基準が偏ってると思います。賞与とは言い難いくらいの金額です。賞与があるだけましかなと思えるくらいです。他に手当は通勤手当くらいで特別な手当はありません。
販売ノルマがなく、その分インセンティブが全くないということを踏まえると、都心以外で考えて月給は他のメーカーと比べて良いほうですが、将来的にみると良くないと思います。若いうちは月収が良いように感じますが、年齢とともに同世代との年収に差がでてきてしまうと思います。評価されずに何年も同じお給料のままということです。
給与は昇格しなければずっと同じで、業務も毎月同じことの繰り返し、新商品もほんとんどなくなにを目標にしていけばいいのか等と考えてるうちに、ここで頑張っていこうと思えるようなモチベーションが全く持てなくなりました。販売ノルマがないのでその分のプレッシャーを感じずに仕事ができると思います。コツコツとした業務が得意で都心以外の方で月収を重視される方にはおすすめできるのかもしれません。