福利厚生:
新卒は社員寮、借り上げ社宅が7年間まで利用でき、格安の家賃で住める。
通勤費は基本的に全額支給、退職金制度もあり、新卒入社で定年まで勤めれば少なくとも一千万程度はもらえそうな感じである

オフィス環境:
システム部の勤務先は8割程度が川越線的場駅の最寄りにある総合研究所だが、岡山、福岡、札幌等にも拠点があるので転勤になる可能性もわずかにある。
総合研究所勤務の場合、職場の席はフリーアドレスが採用されている。
社員食堂もあり、昼食が安く利用できる

勤務時間・休日休暇:
基本平日月曜日～金曜日までの9:00～17:30の実働7.5時間勤務です。ただし、システム職の場合は、保守の作業を日曜・祝日に行うことがたびたび発生するため、日曜・祝日でも勤務する場合があります。有休は年間20日間付与されます。有休は抱えている案件によりますが、繁忙期でなければ希望の日に取得することが可能です。

多様な働き方支援:
システム職であれば、リモートワークが基本となります。
それ以外の職種は基本出社での勤務です。

企業カルチャー・社風:
家族経営となっており、昔ながらの営業ってイメージがある。また一年目から担当を持つため責任感は必要となる。

組織体制・コミュニケーション:
優しい先輩はいたりするが、中には頭ごなしに怒ったりする人もいたり。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティへの意識は高い会社ではある。会社全体で取り組もうとしてる姿勢は感じられる。

女性の働きやすさ:
管理職に携わっている女性社員は多いイメージで、営業にも女性社員はちらほらおり、先輩女性社員のいる営業所に配属してもらえる。

成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるが、部署が広く分かれているため、取得出来る資格は限られる。その分野を一途にやりたいという人には向いているが、病院などのように広く検査項目に携わりたい人にはお勧めできない。

働きがい:
珍しい検体や、ここでしかやっていない検査に
携わる事ができれば働きがいは感じると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
人事部、一部の暇な所と検査職での差がとにかく酷い。検査職はお昼も14時以降からようやくと言った部署が多く、その時間には残り物しか残っていない。人事部などは11時頃からお昼。
有休も検査職は国から定められた5日間を取るのがやっとで夏休みを冬、春にとって5日間の目標を達成する。説明では有休を好きな時に取ったり、残業もないホワイトな会社的な事を言うがそれは人事部、一部の検査セクションのみ。

事業の強み:
他社検査センターと比べて、知名度がある点や、電子カルテも売っていることから抱え込み営業ができるため、顧客は逃がしづらい。

事業の弱み:
家族経営となっているため、経営のノウハウをしっかり把握している人ではないため、経営の軸がぶれているイメージがある。

事業展望:
電子カルテは今後マストになってくるため、ビジネスチャンスはあるが、検査業界に関していえば売り上げの少ない顧客切りがいつ始まってもおかしくない状況であり、先人のしわ寄せが来ると思うと納得できない。

給与制度:
基本給はNコース（全国転勤可能）、Aコース（地域限定）、Lコース（自宅から通勤可能な範囲）の3コースによって決まります。NコースとAコースでは月1万円、NコースとLコースでは月2万円の差があります。このコース分けは何度でも見直し可能です。賞与は夏（6月）と冬（12月）の2回支給されます。

評価制度:
評価については目標管理制度を導入しています。管理職は1年に1度、非管理職は半年に1度実績を提出します。目標管理の実績により給与・昇進が決まるため、非常に大事なアピールポイントとなります。
年功序列ではなく、実力主義であるため、若くても結果を残せば昇進できると思います。