福利厚生制度の満足点:
医療費補助制度と休職時に、共済会から補助金が出る。永年勤続表彰があり、５年から一時金をもらえる。
看護師は独身寮がある。

福利厚生制度の改善点:
夏休みと年末年始休みが短い。創立記念日もないので、あるといいと思う。
格安で利用できる保養所があるとよい。

勤務時間・休日休暇:
残業は基本的に2-3時間あります。時々早く帰れる時は1時間以内。
お昼休憩で看護師だけ何故か外に出れない。(他職種は外出可)
スタッフ間の関係はまずまず良いかと思います。
多忙な病棟であり緊急入院も多いです。急性期なのに入院期間は長めな方も多いです。

多様な働き方支援:
お子様がいる方などは時短勤務されてる方も多くいます。
副業は禁止とされていますがこっそりやってる人もいるかと思います。

組織体制・企業カルチャーの満足点:
特別養護老人ホーム、病院、保育所など異なる性格を持つ事業所を運営しているので、組織統制ができていない気がする。カルチャーも事業所の特色で異なってくる。総じて大人しい。自己主張が強い人は疎まれるような気がする。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
多様な考え方を生かせることができればよいと思う。

女性の働きやすさ:
仕事柄女性職員がかなり多いため管理職は女性が多い。産休育休をとっている職員もたくさんおり、理解もある。

仕事を通して身につくスキル:
介護、保育、医療に関する包括的なスキルが身につく。それなりに研修メニューは豊富である。
OJTはしっかりしているが、各事業所によってバラバラな印象がある。
また、キリスト教由来の法人なので、賛美歌や聖書、お祈りの所作といった知識も身につく。

キャリアへの影響:
医療と介護の包括的な知識が身につくが、何か場当たり的で系統だったスキルが身につくわけではない。

入社理由:
主として福祉分野が強く、将来性があると思ったから。また、事業所数も多く、法人として規模が大きいといったことも理由となる。

入社前に認識しておくべき事:
事業所数は多いが、横のつながりが殆どない。地域の特色が東京都、長野県、静岡県では異なっており、自分の分野では生かせないことがある。

事業の強み:
給料も悪くなく、福利厚生がとても良い。住宅手当はないが、休みが多く取れ、希望休も基本通ります。年間130日の休みがあるのはとても良い。土日休みを希望してないため、平日に休みを取れるのはとても嬉しいポイントです。

事業の弱み:
ゴールデンウィークや年末年始には休みが取れず、働かされる。大規模な連休は取れないため遠くへの旅行などは難しいです。しかし、平日には取れるので良いと思います

賞与:
人事考課制度が上期と下期の年2回あり目標に対しての達成度で上司からの評価に対して支給額が決まります。

インセンティブ:
5段階評価で研究発表で最優秀賞であれば評価もとてもよいて思われます。

モデル年収:
勤続年数による表彰と賃金の支給があります。人事評価なので職能給の給与表に載っとり定期昇給が僅かばかりあります。ベースアップはなかなかありません。役職手当はあります。法人本部が東京にあり、東京、静岡、長野に各事業所があり長野のみ寒冷地手当が11月から3月まで支給されます。