福利厚生:
住宅補助は上限はあるが家賃の50%補助。
新卒は借り上げ寮に自己負担1.5万円で住むことができる。

オフィス環境:
オフィス自体は綺麗だが、人数に対して会議室の数が少なく、予約するのに苦労する。
立地は池袋駅から徒歩約15分と意外に時間が掛かる。また朝はエレベーターが非常に混むのでそこでも時間がかかる。

勤務時間・休日休暇:
業界全体に言えることだが、
施工管理職の勤務は7:30から早く、残業も10時までやることもざらである。
基本的には土曜日出勤の週休1日。
元請け案件であれば、常駐監督員も増えるため
比較的調整はしやすいのではないか。
中には現場担当者が1人で任されることがあり、休むことができない現場もある。

多様な働き方支援:
会議や研修はwebにて行うことが多くなった。
時短勤務は業種上、難しい。
副業は原則禁止。

企業カルチャー・社風:
いい人もいるし、よく無い人もいる。
これはどこの会社でも同じであると思う。
施工管理では、一つの現場が終わればまた別の現場のため新しいチームが組まれるため、何年間もずっと同じメンバーで仕事をすることは無い方だと感じる。
なので、苦手な上司に当たっても現場が変わればリセットされることも可能。

女性の働きやすさ:
女性は働きにくいと思います。そもそも会社全体で20後半から30代の社員があまりいない印象がありますし、部署にはよりますが設計では女性の方は派遣社員の方以外で子持ちで家庭のある方はあまりお見かけしませんので正社員としてのロールモデルがいない状態です。
また、入社直後に本社に配属された後、3年程度で現場に行く事になるため、若いうちに子供を望まれる方は入社直後くらいから結婚、出産をどうするか考えておく必要があると思います。

成長・キャリア開発:
入社数年ではオンライン研修など多く開催されているが、実務に結びつく内容は多くなく、形骸化されている研修が多いと感じる。

働きがい:
担当業者が割り当てられ、日々業者が動きやすいよう作業段取りをかけることが主な仕事となる。一方で、大きい現場では他業者との取り合いが必要になる部分も多く、単純には進まないことが多々ある。その中でも、工事工程をうまく進めることができた時。

入社時の期待と入社後のギャップ:
元請での建設プロジェクトが多いと思っていたが、空調案件はゼネコンの組下でのプロジェクトが多い。
会社としては食品、化成品、医薬、クリーンルームを総合的に手掛けているが、現場で働く人間は空調設備の経験者が多く、化成品・医薬のプロセス案件の経験者は少ないように感じる。

事業の強み:
クリーンルームの事業については長年やっているため強みはあると思う。

事業の弱み:
競合他社と比べて特に強みが無い。

事業展望:
医薬業界に力を入れようとしているが、それほど技術力はないと思われるので不安視している。

給与制度:
年功序列制。新卒入社後一定期間は同期との差はつかない。
研修論文を終えて以降査定が入り、同期との差が生まれてくる。
基本給は低く賞与が大きい、日本企業の特徴的な給与体系。
定期昇給は毎年４月の１回で、数千円程度の上昇なので、ほとんど変わらない。

評価制度:
年功序列制。新卒入社後一定期間は同期との差はつかない。
研修論文を終えて以降査定対象となり、同期との差が生まれてくる。
と言っても結局は年功序列の色が強く、あまり成績の良くない社員でも
情けで昇格させてもらっているような方も見受けられる。