福利厚生:
退職金は3年以上勤続で付与されます。
住宅補助、寮はないです。
通勤手当は最安の金額で全額付与されます。

オフィス環境:
勤務地により異なります。
休憩室が店舗と繋がってるところもあれば、歩きで移動して利用しなきゃいけないところもあります。

勤務時間・休日休暇:
シフト制の勤務です。土日両日休みたい人は厳しいです。
希望休は月に3回までだすことができます。事前に申請すれば超過で出すことができます。年末年始は2日間休業となります。

多様な働き方支援:
副業は不可です。
リモートワークも業務的に実施していません。時短勤務あり。

企業カルチャー・社風:
事業を通じ社会に貢献し相互信頼のもとに発展する企業を目指す。

組織体制・コミュニケーション:
風通しのいい職場だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

女性の働きやすさ:
女性も管理職についたり、産休・育休制度もしっかりしていて働きやすいと思います。
育休から復職後は時短勤務で短いと3時45分で退勤しているスタッフもいます。
ただ、土日祝休みをつきの半分しか取得できないとの事で、シングルマザーさんやおじいちゃんおばあちゃんが遠方にいる方は、大変だと言っていました。

成長・キャリア開発:
ビジネスマナーやリーダーシップ等様々な研修を社内で実施して下さるので実践できる分野について学ぶことができる。

働きがい:
営業力や後輩育成など様々なことを実践できるところ。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ケータイ以外にも電気などの副商材が増えていき、お客様に提案する項目も増えた。
またオンラインで完結できる時代になりつつあり、キャリアからショップへのインセンティブも、かなりの高い目標を達成しないともらえない状況になっている。

事業の強み:
自動車の電装と携帯ショップを経営しており、私は携帯ショップなので電装のことは分かりませんが、携帯ショップはオンライン手続き等が発展していき、ドコモ本社も店舗数を減らすと明言しております。
今後、この会社でも店舗数が減っていくことが予想されので縮小されていく一方のように感じます。

給与制度:
基本的に昇給は勤務年数と資格取得
目標達成になどによるインセンティブはなし。コロナ前は決算賞与などもあったそうですが現在はほぼなし。
賞与は店舗の目標達成率によって変わります。最高ランクを獲得できるほどであればそこそこ貰えますが、平均程度では余りもらえないです。

評価制度:
昇進も基本的には年功序列
資格などをさっさと取れれば若干早くなることもありますが、ほとんど変わらない。
指標を獲得しててもあまり響かないため実力主義とは言い難いです。
且つ昨今のキャリアショップ事情を見れば分かりますが、店舗拡大はしないので上が詰まってますのでなかなか時間がかかります。