福利厚生:
一般的な保険などは揃っているので安心です。確定拠出年金もあります。住宅補助もあり、都内の単身物件に住んでいますが助かっています。永年勤続表彰や、社内表彰があり目標になります。その他この会社にしかないような面白い飲み会に関する手当もあったりします。

勤務時間・休日休暇:
以前は残業時間が多いと聞いていましたが、業務改善により年々残業時間は減ったと話は聞きますし、実際に減ったと感じました。改善のためアプリの導入などを行っており業務効率が上がっていることも残業時間の削減に繋がっているし、業務もやりやすくなったと感じました。
休日に社用携帯にかかってくる電話は事務所に転送されるのでプライベートと仕事の時間はしっかりしていたと感じていました。

企業カルチャー・社風:
会社が人との繋がりを大切にしている社風なので、会社における人間関係でも、家庭でも、なるべくコミュニケーションを取れる環境になるような手当や行事があります。上司と気軽になんでも話すことができる仲になれるように、飲みに行くときに手当が出たり、家庭を大切にできるように残業が少なくなっています。オンでもオフでも人間関係が良好だと、ストレスが少なく毎日が過ごしやすいです。

成長・キャリア開発:
仕事はどうすれば結果や成果が出るのかを自分自身で考えて取り組む感じではなく、周りの仲間たちと意見を出し合い成功例を元にどの様に取り組めば結果が出るのかを考えるようなチームワークが取れているような働き方だったので、個人だけでは身につかないような視点や考え方が身についたと思いました。
また新卒社員や20代の若手社員を育てていくような研修制度を整えていたり、30代の中間層を成長させていくための研修体制なども整えていってるので、自分の成長にしっかり繋げられる環境が整っていると思います。

入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】入社前は正直不安しかなかったです。内定者のときに先輩たちをみて、こうなりたいや、自分が思い描く営業スタイルをやってみたいなど入ってからやりたいことが多くありました。【入社後のギャップ】学生の時とは違い、まず社会人としての責任の重さを痛感しました。また、一人で仕事するようになってからも上手くいかないことや失敗が続いたこともありかなり悩んだ時期もありましたが周りの先輩方が助けてくださりなんとか耐えることができたと思います。

事業の強み:
社用携帯や日報システム、クラウド技術などをIT技術を活用したDX化推進してすることで、情報共有のスピードの速さや利便性、業務の効率化をおこなっておることにより同業他社と比べて差別化が出来ていると感じていたので、管理強みとなる部分では無いかと思いました。
また従来の商材だけではなく、会社が推進しているIT技術を商材として扱っているという点は他の同業他社にはない特色となっていると感じていたため、従来より提案できる範囲も広がるのでより事業が展開していくと思いました。

給与制度:
評価次第ではありますが、大幅に上がることはありません。
昇進すると基本給が上がり、評価基準値が変わるので昇給金額も上がります。ただ、私的にはそこまで高い値ではありませんでした。
賞与はコロナ禍でも、コロナ前と変わらない値で出して頂いていたみたいなので、その辺りに関してはありがたかったです。
手当は金額が少ないにせよ、いくつか存在するようです。
実力主義と年功序列の両側面を持っています。
実際に順番を気にしている先輩社員の方も居ましたし、評価基準を理解して目標達成と残業時間を気にして仕事に取り組む方もいたので、その辺りに関しては実際に評価をするのが社長や役員の方々当たりなので、実際の基準はその方達の判断なので一般社員だった私には、実態の方は分かりません。

評価制度:
昇進の基準としては、賞与評価でA評価を貰えると昇進します。
ただ役職によっては賞与評価時に連続でその評価をもらう必要があるので、難易度は高めだった気がします。
実力主義の一面もあったので、目標達成をし続ける方が良い評価をもらえる傾向にあります。しかし、同じ役職別部署の方と評価基準は目標達成具合で同じになるので、部署によって仕事の難易度や種類が違うが、評価基準は同じでした。