福利厚生:
通勤に伴う交通費支給、社宅は三分の一負担あり
ただし、資格受験費とその交通費は頂けませんでした。東京でしか受けられない連泊して受ける試験だと、地方勤務の方々はその分お金がかかってしまいます。

オフィス環境:
東京の本社か支店に所属すれば、代々木にある本格的なビルクリーニングの資機材が揃った練習場を使えます。
ただ私の場合、地方の小さな支店に転勤だったので資機材が揃っておらず、満足の行く練習はでませんでした

勤務時間・休日休暇:
勤務先によって大きく異なる。オフィスでは定時出社、現場によっては始発で現場入り等勤務時間については一概には言えない。休暇については、オフィスではその限りではないが、現場では人手不足の煽りもあり要相談であり調整は容易ではない場合がある。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則不可

企業カルチャー・社風:
常に人材不足のため挑戦する機会には恵まれる。現場の風通しは担当管理職次第です。

組織体制・コミュニケーション:
横の繋がりは薄い。特作仲間だけがつるんでいる。後は現場単位の繋がりしかない。

女性の働きやすさ:
女性は非常に働きやすい職場と言える。清掃が主な仕事の為に身体の負担が少ないと思います。また、サービス課の派遣先の場合は接客が主な業務となります。その場合も女性の方が男性よりも丁寧な接客ができるため女性の方が優位に立てると思います。

成長・キャリア開発:
資格を取得することによって給与に上乗せされる資格手当については、存在するが微々たる金額であり上限額も設定されている。また、一部は昇格の条件にも設定されているが制度が作られた以前から勤めている社員の中にはそれらの資格を所持していない社員も見受けられた。
高卒及び新卒で入社する社員には資格の取得が強く推奨されており、新入社員研修では特にその技術の習得に時間を割かれる他、解放されている社内の施設にて勤務後や休日に自主的な練習を行うことも出来る。

働きがい:
当然と言えば当然だが、働きがいについては受け身の姿勢で会社から与えられるような事は無い。しかし、上席に対しては働くことにモチベーションがあるように取り繕った方が都合の良い場合が往々にしてある。社員の技術力を向上させる名目で定期的に社内で様々な業務の技術を競う競技会が開催されているが、その開催に関わる費用及び損失に見合った効果が得られているかは疑問がある。
また、技術を身に付ける事に対して社員の自主性を暗に要求している側面もあり、どのような企業に勤めるにしても変わらないが、仕事に対して主体的にやりがいを見出すことができなければ勤め続けることも難しいかもしれない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
太平ビルサービスは病院の設備管理が主。
なので基本的にパンフレットみたいな清楚な設備はない。
それは慣れ。
ただ、病院ホテルはビル管理をするなら回避出来るなら回避したいところ。オフィスビルが望ましい。

事業の強み:
新規事業について考えてはいるものの、行動に移すのが遅く失敗、未実行に終わるといったイメージです。

事業の弱み:
従業員·業務内容の品質、レベルが低い上に、価格も競合他社と比べて優位性があるわけではないので、独自の強みを作った方がいい。

給与制度:
基本給は、額面18万程度からスタート。
昇給は年1000円程度だった。昇給額は支店や売上・利益によって変わるらしい。
賞与は年2回あり、合わせて基本給2ヶ月ちょっと
資格手当は、ビルメンテナンスに関わる資格なら大抵出る。ただし額は月1000円～3000円程度で、取得難易度の高い一級建築士が16000円、電験一級が9000円程度。
通勤手当は出る。
住宅手当も会社命令で転勤した場合は出る。

評価制度:
昇進・昇格は本社採用と支店採用で異なる。