福利厚生:
昔からの上場企業であるため、福利厚生はしっかりしています。寮があり、利用している総合職の男性もいました。退職金も多少ですがありますし、そういったところはきっちりしていました。

オフィス環境:
支店は工場などと併設されていることが多く、駅から距離があります。しかし店舗は駅から近いところが多いです。路面店や百貨店に入っているので通勤はしやすいです。

勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、比較的有給などは取りやすいと思います。クリーニング部門のカウンタースタッフなどですと、路面店はスタッフさん達で休みをある程度コントロールできるので、お盆休みなどは取れるところがおおいです。デパートやショッピングモール内に入っている店舗ですと、基本的には館に準ずるのでお盆休みがない/年末年始も出勤などはあると思います。ただその際にもスタッフさん間で順番に長期休みを取るなど最大限取れるようにはしてくれます。ユニフォームレンタル部門ですと、基本的には土日祝/年末年始は休みです。お盆休みはありません。顧客の中にはお盆休みも稼働されているところもあるので、そういったところを担当されている方は基本的に出勤しています。ただその際にも少し時期をずらして長期休みをとるなどしているので、絶対にお盆休みが取れないというわけではありません。

企業カルチャー・社風:
挑戦することは殆どないです。
衣類のクリーニングなので売上を作りにくい。商品、ハウスクリーニングで売上をつくっていくしかなかった。

組織体制・コミュニケーション:
営業の方は話してる人話さない人半々くらいです。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

女性の働きやすさ:
管理職は男性のほうが多く、最近は女性の管理職もいるようですが少ないです。店舗は人手が足りなかったので、休暇を取るのは他の従業員との兼ね合いでした。曜日固定かどうかも店舗によって違いました。
最低限の人数でシフトを回していたので、急な休みはほぼ取れないです。

成長・キャリア開発:
衣類の試験、お客様対応の試験等はありましたが、所長以上にならない限りは必要ないので、取られている方は少なかったです。

働きがい:
お客様と仲良くなると色々頂いたり、お話する機会が増えるので、そこは楽しかったです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はクリーニング店で楽そうだと思っていたのですが、意外に力仕事が多く体力が必要になります。暇な店であれば概ね期待通りでゆっくりと仕事ができますが、忙しい店に配属されるとやることが多いので残業も増えます。座ることもできないのでしんどさがあります。また富裕層相手の仕事のため接客の他に、繊維の知識やブランドの知識を勉強する必要があります。

事業の強み:
知名度はあると思うが次の仕事に繋がるような実感はあまりない

事業の弱み:
クリーニング業自体が痩せてる事は言うまでもないが、生産部門でいえば個人の手仕事やノウハウに依存している為人を育てる手法をずっと続けている。AIやロボット化など他の産業で起こっている省人化や品質のムラ防止への取り組みがない。その点において町のお爺さんがやっているクリーニング店と勝負の仕方が同じの為競り負ける場面もあると思う。

事業展望:
潰れはしないと思うが全国展開からイチ東京の企業になると思う

給与制度:
昇給は毎年必ずあります、賞与に関しては部門によって異なります。私がいる集配サービス部門では一部歩合制のため繁忙期は給料が多く、閑散期は給料が少ないです。また歩合制のため基本給が少ないので賞与は他社と比べても少ないと思います。

評価制度:
昇進昇格に関してははっきりとした基準はありません。なので実力主義ではなく、タイミングが合えばといった感じです。
売上の高い営業は歩合も多いので、上司よりも高い給与の社員もいます。