オフィス環境：従業員が増えてオフィスがやや狭い印象があったが机や椅子、備品などは申請すれば新調してくれる雰囲気だった。
口コミ投稿日：2019年06月25日株式会社フコックスの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2019年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2021年時点の情報
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2021年時点の情報
4.0
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は各営業所にて決まっているが業務内容により時差出勤なども場合によっては発生する
土曜日は月何度かの出勤が発生する
土曜日の休みを平日に移して休みを取ることも可能
休暇は可能な限り希望に答えることが出来る
大型連休は出勤の可能性あり(トラックが運航するため）、但し代休はとることは可能
有給休暇も積極的に所得可能
口コミ投稿日：2021年05月11日勤務時間は各営業所にて決まっているが業務内容により時差出勤なども場合によっては発生する
土曜日は月何度かの出勤が発生する
土曜日の休みを平日に移して休みを取ることも可能
休暇は可能な限り希望に答えることが出来る
大型連休は出勤の可能性あり(トラックが運航するため）、但し代休はとることは可能
有給休暇も積極的に所得可能
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
3.6
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はいっぱいあると思います。挑戦するからにはお金の流れや、計画を報告し、承認を得なければなりません。挑戦が失敗ならいままでのやり方に戻せば良い。
口コミ投稿日：2022年09月11日挑戦する機会はいっぱいあると思います。挑戦するからにはお金の流れや、計画を報告し、承認を得なければなりません。挑戦が失敗ならいままでのやり方に戻せば良い。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
3.6
女性の働きやすさ:
実力があれば男女関係なく管理職にしていると思います。仕事内容も差別はありません。
休暇に関しては、女性特有の体調がよくない時は特別休暇として休ませますし、業務に支障がなければ有給は問題なく取れます。
口コミ投稿日：2022年09月11日実力があれば男女関係なく管理職にしていると思います。仕事内容も差別はありません。
休暇に関しては、女性特有の体調がよくない時は特別休暇として休ませますし、業務に支障がなければ有給は問題なく取れます。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
3.6
成長・キャリア開発:
資格取得に関しては、業務で必要となれば受けさせてくれるが、合格をしないとお金を出してくれません。
講習会や研修は会社からの教育の一貫で組んであるものがある。また、自ら自己啓発で探し、業務に役立つもので承認されれば講習会も研修もお金を出していただき、受講けられる。
とても成長出来る環境であると思います。
口コミ投稿日：2022年09月11日資格取得に関しては、業務で必要となれば受けさせてくれるが、合格をしないとお金を出してくれません。
講習会や研修は会社からの教育の一貫で組んであるものがある。また、自ら自己啓発で探し、業務に役立つもので承認されれば講習会も研修もお金を出していただき、受講けられる。
とても成長出来る環境であると思います。
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事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2021年時点の情報
1.4
事業展望:
将来は厳しいと思います。ビジネスではなく、ビジネスをしているつもりで事業運営している感覚です。現場の社員は懸命に仕事をしていますので、その気持ちや思いをくみ取るだけの行動力が経営陣にはありません。責任も取れない人たちですので、将来については不安しか生まないと思います。
口コミ投稿日：2024年03月28日将来は厳しいと思います。ビジネスではなく、ビジネスをしているつもりで事業運営している感覚です。現場の社員は懸命に仕事をしていますので、その気持ちや思いをくみ取るだけの行動力が経営陣にはありません。責任も取れない人たちですので、将来については不安しか生まないと思います。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 39万円 | 0万円 | 32万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 32万円 |
給与制度:
物流の中では給料の相場は高い部類に入るかと思います。
食品は少し低く感じます。まだまだ残業ありきの給与になっている感が拭えません。賞与がしっかり出れば申し分ないと思います。また年功序列での給料形態となってますが、実力主義の方向にかじをとろうとする動きがありそうです。
評価制度:
仕事ぶりをしっかりと評価シートにて評価されさえすれば、昇進・昇格は自ずとしていきます。良し悪しはフィードバックされ、今後の糧になります。評価は年一回です。
口コミ投稿日：2022年09月11日物流の中では給料の相場は高い部類に入るかと思います。
食品は少し低く感じます。まだまだ残業ありきの給与になっている感が拭えません。賞与がしっかり出れば申し分ないと思います。また年功序列での給料形態となってますが、実力主義の方向にかじをとろうとする動きがありそうです。
評価制度:
仕事ぶりをしっかりと評価シートにて評価されさえすれば、昇進・昇格は自ずとしていきます。良し悪しはフィードバックされ、今後の糧になります。評価は年一回です。