福利厚生：休みは取りやすい。老舗の製造業という感じ。夏季休暇や冬季休暇はメーカーに合わせて取るので、他の業界に比べれば比較的長いのかなと思う。退職金や住宅制度など、「きちんと揃っている」とは思う。その他も上手く組み合わせればかなり使えるかと。

企業カルチャー・社風:
オーナー企業なのでオーナーの言うことは絶対です。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はほとんどが顔見知りでコミュケーションは取りやすいです。
営業の男性陣はよくアフターファイブや喫煙所で交流を深めてるようです。
ただ上司は人によります。

女性の働きやすさ:
女性の管理職はほとんどいません。
ゆるく働きたい方は良いですが、キャリアを積みたい方は向いていません
子育て社員は昇任は出産前にしないとなかなか難しいと思います。

成長・キャリア開発:
資格手当や研修などはほぼありません。仕事をする上で必要な資格はほとんど無いと言ってもいいと思います。専門職の職種もありますが、特にこれと言って奨励されている資格もないのが現実です。研修は社内の基本的なことを教えてくれる程度で、あとは自分で色々調べてやれという感じです。

働きがい:
個人の裁量が大きいのでやりがいはあるとは思いますが、扱っている製品は競争優位性がないため生き残れるかは謎です。自分で新しい顧客を見つけてくることもできるので、そういう点は面白いかもしれないです。ただ、新しいことをやろうとすると、上層部が首を縦に振らないため、若手はそれが嫌になって辞める人が多いです。ものをただ右から左に流す仕事が多く、新しくビジネスを創る「商社」のイメージを持って入るとミスマッチが起こるかもしれません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に説明された部署とは異なる部署への配属、給与条件でした。入った後なので文句は言えませんでしたが驚きを隠せませんでした。

事業の強み:
既存の自動車やOA機器業界で安定した取引をしています

事業の弱み:
営業力にムラがある。

給与制度:
昇給や賞与は、ポジションによってかなり差があるように感じるが、少しでも上げようという会社側からの配慮を感じた。
仕事をしていく上で、全く何も変わらない状態ではないということはモチベーションの面でも大きいと思う。

評価制度:
昇給試験や資格取得の制度があり、努力と結果に応じてランクアップが可能。
ただ、昇給試験を受けるための権利を社長から与えられなければ受けることができないため、努力だけでは評価されない部分もあるように感じる。