福利厚生:
保険については、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の基本的な保険に加え、会社専用の団体保険にも任意で加入できました。団体保険については年全体の保険適用額が少なければ保険料の一部が戻ってくる仕組みになっており、良心的だと感じました。
また入社すると、従業員組合に入ることになり、組合費を毎月給与から引かれることになります。ただ、組合の補助として慶弔見舞金が出ますので、結婚、出産、入学等があれば、その都度祝い金をもらえます。その他にも組合の補助としていろいろな取り組みを毎年行っています。
工場の近くには寮が完備されています。また持ち家がある方は住宅補助等が受けられます。

勤務時間・休日休暇:
工場は365日24時間稼働、本社は基本土日休みです。
生産は2交代制なので、基本残業が発生します。時差出勤や生産ラインの中断などによって残業時間は日々変わります。また所属課・生産ラインの製品構成によっても残業時間が異なります。
所属課によって交代時間が異なり、6時・7時・9時交代のところが主です。
管理職になると朝5時には会社にいる人が多いため公共交通機関を利用しての通勤は厳しいです。

多様な働き方支援:
産休育休制度や出産後の短時間勤務の制度があり、お子さんをお持ちの方も多く在籍しています。
リモートワークは基本的にありませんが、本社勤務の妊娠中の方は希望すればリモートワークが可能です。
副業は禁止されています。

企業カルチャー・社風:
企業理念など本社はしっかりしているようだが、現場はまったく違く、やる気がある者は少なく思える。

組織体制・コミュニケーション:
部署により人間関係はまちまち。当たりを引けばいいが確率は低いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
大きな工場は多くの外国人がアルバイトでいると思う。

女性の働きやすさ:
最近では女性管理職を増やす動きはありますが、女性比が低いこともありほとんどの管理職は男性です。係長職も女性がほとんどいないのでそれより上の役職を目指すとなると現状ではかなり難しいように感じます。
産休・育休制度はしっかりしています。
2回制度を利用した人もいますので、産休・育休手当制度はかなり良いと思います。

成長・キャリア開発:
新人研修については大卒研修だけ定期的に実施され高卒研修はほとんどありません。
他の研修は自分の役割に応じて変化します。
資格取得に関しては、年に2回程資格取得の案内がくるので、仕事と直接関係ない資格取得に挑戦しやすいです。

働きがい:
店舗の売り場に動きをつけることができることに働きがいを感じます。
取り引き先との関係が良ければ自分の考える売り場作りをすることができますので、良い売り場を作れたときはかなり達成感があります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
下積み期間が長い。営業職の場合、入社してから２年間セールスドライバーをやり3年目から営業職につけると聞いていたが、実際は営業のポストが空かないと就けることはできず、ドライバー不足により2年以上セールスドライバーをよることも大いにある。

事業の強み:
良くも悪くも新規事業は無いです。
しかしグループとして食品系メーカーとしてはリーディングカンパニーのため、新規事業の必要性はないと思います。
逆に堅実にいまの事業を伸ばす方がいいと思います。

事業の弱み:
競合はありますが、パンメーカーとしてはNo.1のため、問題ないと思います。
コンビニ事業は厳しいと思います。

給与制度:
給料に関しては、働いている職種や働いている歴、年齢を見ても妥当だと思います。昇給に関しては毎年あるので、良い会社だと思います。賞与に関しては、他の会社と比べて少し少ないかなて思うけど、もらえない会社もあると思うのでまだいい方かなて思います。各種手当に関しても文句はありません。

評価制度:
評価に関しては、しっかりしてくれていると思います。評価みたいなものに、等級と呼ばれるものがあります。給料などは等級も関わってくるので、この等級を上げることは非常に大切だと思います。等級はある一定までは、日頃の仕事をしっかりしていれば自然と上がると思います。上に上がるにつれて、個々の能力が関わってくると思います。なので、実力主義の部分もあると思います。