福利厚生:
1番大きいのは独身社員の寮制度である。35歳までの独身社員は月1万円もかからず寮に住むことができる。男子は決まった寮があるが、寮の定員がオーバーしている場合は、会社が賃貸の家を借り上げてそこを寮扱いとして住ませてくれる。女子は決まった寮がないので、借り上げで賃貸に住むことができる。住宅補助などもあるようだが使っていないのでわからない。社宅についても非常に安く住めるようだ。

勤務時間・休日休暇:
テレワーク導入していて、働きやすいと思う。ただ部署によって残業が多いところもあり、入る部署によって、勤務時間は変わると思う。

多様な働き方支援:
副業は申請すればOK。フレックス導入で、上が認めてくれさえすれば1日の労働時間に制限はない。上司にやってだが、とても働きやすいと思う。

企業文化・社風・組織体制：親会社からの影響で、安全、コンプライアンス、また、徹底した顧客志向で、業務を推進している。eラーニングも月次で、実施。

女性の働きやすさ:
親会社が大きな会社の為、様々な制度があり、また、非常にその制度を利用しやすい状況にあります(多くの人が利用しています)。そういった点で、働きやすいと思います。
女性管理職の割合は増えてきていると思います。比較的総合職も多く本人のやる気や能力次第で裁量や重要な仕事を任せられる状況です。

働きがい：緩い、断然緩い。
この環境に慣れると、他の企業が厳しく感じと思う。
フレックスや有休は取得しやすいし、ちょこっと抜け出しても全然平気。
左遷とかも余程ミスをしない限りはないので、結構気楽にやれると思う。
良い意味で仲良しこよし。

入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の業績がどんどん悪化していてボーナスがどんどん減額されている、オフィス代削減でテレワーク主体になり想像していたイメージとは大きく違ってきている

事業の強み:
タイヤのもつ知名度とボールの技術が強み

事業展望:
サステナブルと言いながらゴルフ自体がシュリンクしている、社会貢献するようなしごとでもなく展望はあまりない

給与制度:
総合職で入社した場合、管理職まで5段階の階級制度があり、階級によって基本給が変わる。階級は新卒(大卒)で入社した場合、1番下の5級から始まる。入社後半年で本採用扱いとなり、本採用後は勤続年数と査定の結果、推薦等により階級が上がっていく。ボーナスについては半年に一度で、自分の入社以降(2018年以降)は年間の合計支給額が3年目で2.5ヶ月分くらい。(なので1回の支給は1.2ヶ月分くらいのイメージ)また通常の賞与とは別で実績賞与ももらえる。これは半期の査定がよければプラスでもらえるだけで、基本的にはないと思っていた方がいいだろう。

評価制度:
昇進・昇格の制度は決められたものがあるものの、実際は上司次第。いくら有能だろうが上司に恵まれなければなかなか昇進のチャンスもないし(もちろんゼロではないが時間が非常にかかる)、逆に力のある上司に好かれた場合は簡単に昇進することも可能。上司にとって使いやすい部下になれば、高い地位につきやすいと言える。