ブリヂストンスポーツ株式会社

ブリヂストンスポーツ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:18人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.1
  • 事業の優位性 ・独自性 3.6
  • 実力主義 3.5
  • 活気のある風土 3.3
  • 20代成長環境 3.4
  • 仕事を通じた社会貢献 3.4
  • イノベーションへの挑戦 3.4
  • 経営陣の手腕 3.1
平均年収(正社員)
598 万円
(平均年齢 41 歳)
残業時間(月間)
19 時間
給与・年収の納得度 60 %
勤務時間の納得度 81 %
休日・休暇の納得度 93 %
職場の人間関係の満足度 64 %

ブリヂストンスポーツ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

598 万円 (平均年齢 40.9歳)

回答者の年収範囲

350~1050 万円

回答者数

20 (正社員)

回答者の平均年収 : 598 万円 (平均年齢 40.9歳)
回答者の年収範囲 : 350~1050 万円
回答者数 : 20 (正社員)
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 販促・宣伝/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ トーナメント・プロ企画部/ 特になし
2.3
2021年時点の情報
福利厚生:
1番大きいのは独身社員の寮制度である。35歳までの独身社員は月1万円もかからず寮に住むことができる。男子は決まった寮があるが、寮の定員がオーバーしている場合は、会社が賃貸の家を借り上げてそこを寮扱いとして住ませてくれる。女子は決まった寮がないので、借り上げで賃貸に住むことができる。住宅補助などもあるようだが使っていないのでわからない。社宅についても非常に安く住めるようだ。

口コミ投稿日:2021年03月17日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金制度はあります。住宅手当、独身寮(年齢制限や条件はあります)、財形貯蓄制度はあります。
親会社の保養所が数ヶ所あり、結構きれいで安価に活用例できます。
シーズンは抽選になったりしますが。何度か活用しましたが十分満足出きる施設です。

口コミ投稿日:2021年05月27日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:フリースペースで、フランクな雰囲気で、働きやすい。駅から直結した職場。テレワークで、働き方の多様性を積極的に展開。
口コミ投稿日:2019年06月13日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業は全てつけられます。
ただし、管理面は厳しく(きっちりしている)、厳格に運用されている。スタッフ業務は年休についてもとりやすい状況です(工場はシフトなので厳しいと思います)。ただし、上司により差はあるかも知れません。

多様な働き方支援:
リモートワークは推進されており、充分に活用できます。また、サテライトオフィスもあるので必要に応じ活用できます。労働時間管理はパソコンのログで行われており、働く時間についても、上司の了解をとれば、比較的自由にできます。
リモートワーク手当てもあります。
副業については規定があるのかどうかもわかりません。

口コミ投稿日:2021年05月27日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
社内制度:働き方改革を積極的に展開しており、テルワーク、web会議システム、サテライトオフィス、ノー残業デーの拡大など、働きやすい制度の導入。
口コミ投稿日:2019年06月13日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
社内制度:人事制度が、若干、硬直化しており、昇進スピードが遅い。また、直営店部門の労働時間管理が脆弱であり、残業が増える傾向にある。
口コミ投稿日:2019年06月13日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:親会社からの影響で、安全、コンプライアンス、また、徹底した顧客志向で、業務を推進している。eラーニングも月次で、実施。
口コミ投稿日:2019年06月13日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:非常に統率され、システム的かつ、安全志向が強く、新しい事へのチャレンジする風土が、若干、足りないと思う。
口コミ投稿日:2019年06月13日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:特になし。あえて言えば、喫煙コーナーがあるので、喫煙者はさらに休憩しやすいと思う。あとはエレベーターが混むくらい。
口コミ投稿日:2018年03月27日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
親会社が大きな会社の為、様々な制度があり、また、非常にその制度を利用しやすい状況にあります(多くの人が利用しています)。そういった点で、働きやすいと思います。
女性管理職の割合は増えてきていると思います。比較的総合職も多く本人のやる気や能力次第で裁量や重要な仕事を任せられる状況です。

口コミ投稿日:2021年05月27日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:完全な実力主義で、管理職割合も高い。また、女性にも責任ある業務を早くから与え、成長を促す。コンプライアンスを徹底している。
口コミ投稿日:2019年06月13日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性社員数の割合が低く、また定着率も低い。販売部門の女性社員が営業サポートの業務量が多く、難易度の高い業務となっている。
口コミ投稿日:2019年06月13日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
2016年時点の情報
働きがい:緩い、断然緩い。
この環境に慣れると、他の企業が厳しく感じと思う。
フレックスや有休は取得しやすいし、ちょこっと抜け出しても全然平気。
左遷とかも余程ミスをしない限りはないので、結構気楽にやれると思う。
良い意味で仲良しこよし。
口コミ投稿日:2016年03月31日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2015年時点の情報
教育・研修:内容として、あまりおもしろくないと感じています。
当社は「子会社」であるため、どうしても親会社の“受け売り”的な教育・研修内容となってしまうことは否めないのですが、主管部署も「やること」自体が仕事=達成となっていて、目的や内容が薄れているように感じています。
口コミ投稿日:2015年10月14日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:以前の当社は活気もあって、若い社員が個性を発揮、任せられる仕事にも責任感を感じられるところが多々見られましたが、最近では保守的、かつ担当領域も限られた仕事内容となってしまっているが故に、私だけでなく、皆が成長を実感できなくなっているのではないかと思われます。
口コミ投稿日:2015年10月14日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:インストラクター職は、ゴルフレッスンがメイン。1日グループレッスンを5コマ。土日は受講者も多く、忙しいが、平日はゆったり。月に何回かラウンドレッスンで生徒度一緒にラウンドも楽しい。他に会費管理、物販もあるが、最低限予算目標達成していれば何も言われない。上司も月に数回、現場に訪れるだけで、後は、現場任せで自由で居心地は、最高。ゴルフ技術もやる気になれば、仕事しながら勉強も出来て、ゴルフを生業に充実して働ける環境だった。
口コミ投稿日:2020年03月14日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
事業での社会貢献:親会社がオリンピックパラリンピックスポンサーになっており、スポーツを通じて、障害者支援やボランティア活動には、積極的に取り組んでいる。
口コミ投稿日:2019年06月13日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:国内のゴルフ市場の縮小と海外ブランドの参入と競争が激化している。米国市場での拡大が急がれるが、日本国内同様、競争が激しい。
口コミ投稿日:2019年06月13日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 販促・宣伝/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ トーナメント・プロ企画部/ 特になし
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
350万円25万円4万円50万円
年収350万円
月給(総額)25万円
残業代(月)4万円
賞与(年)50万円
給与制度:
総合職で入社した場合、管理職まで5段階の階級制度があり、階級によって基本給が変わる。階級は新卒(大卒)で入社した場合、1番下の5級から始まる。入社後半年で本採用扱いとなり、本採用後は勤続年数と査定の結果、推薦等により階級が上がっていく。ボーナスについては半年に一度で、自分の入社以降(2018年以降)は年間の合計支給額が3年目で2.5ヶ月分くらい。(なので1回の支給は1.2ヶ月分くらいのイメージ)また通常の賞与とは別で実績賞与ももらえる。これは半期の査定がよければプラスでもらえるだけで、基本的にはないと思っていた方がいいだろう。

評価制度:
昇進・昇格の制度は決められたものがあるものの、実際は上司次第。いくら有能だろうが上司に恵まれなければなかなか昇進のチャンスもないし(もちろんゼロではないが時間が非常にかかる)、逆に力のある上司に好かれた場合は簡単に昇進することも可能。上司にとって使いやすい部下になれば、高い地位につきやすいと言える。

口コミ投稿日:2021年03月17日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:直営のインストラクター職については、専門職扱いで、昇給、昇進が早い。上手くやり上司のお気に入りなれば、給料はどんどん上がって、専門職でも役職付も夢でなく、実際にインストラクターから役職付が何人もいる。ゴルフ好きで一生安泰を手に入れたければ、この会社の直営インストラクター職は、オススメ。他の職種は、正社員でも給与も低く、昇進も上が詰まって上がらないと聞いたので、この会社に入るなら、契約からスタートだが、上手くやりさえすれば、正社員からドンドン昇給でインストラクター職が一番!また、赤字続きでもタイヤのお陰で給与賞与もバッチリ。
口コミ投稿日:2020年03月14日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:「あくまでも業界内において」という前提となりますが、スポーツ業界においては、当社の給与水準はそこそこ良い方だと認識しています。
ただし、どうしても、親会社=ブリヂストンの給与水準と比較してしまうので、その場合は“気になる”となるでしょうか。
口コミ投稿日:2015年10月14日

その他おすすめ口コミ

2015年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:社内向けの資料作成や会議資料が多く、そのために残業することが多かった。特に春ごろの中期計画は本来5年分を作成してローリングするはずが、社長や取締役が数年に一度変わるので、ほぼ毎年リニューアルしなければならず、この時期は休日出勤や徹夜することもあった。中計は重要だが、全く意味のない作業なので人件費がもったいない。
口コミ投稿日:2018年03月27日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:転職活動をして、この会社の給与水準は高いレベルにあると認識した。しかし、若年者においては、決してそういえるレベルではないと思う。ここ数年、中高年齢者の給与カットを進めてきたが、若年者にもその影響はでていることが感じられる。業績がもたらした結果なので、今後業績回復すれば、違う結果も出ると思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与水準は決して高いわけではありませんが、福利厚生や手当などがしっかりしており、
個人の生活環境によってばらつきがあるものの実際に生活を考える上では十分な処遇と言えます。
ただ、人以上の収入を求めるのであれば、なかなか給与水準は思うようにあがらないかもしれません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2008年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
5.0
2008年時点の情報
成長・キャリア開発:上司の面倒見がいいことが一番。上司というより兄貴分な方が多くてコミュニケーションは本当にしやすかった。同期もいたのでお互いに励ましながら親交が出来て、会社にいるのが楽しかった。人間的に優れた方が多く、新入社員で入社したが会社に育てられたと思っている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間について、残業時間がそんなに多い方だとは感じません。
一部、休日出勤の多くなってしまうセクションがありますが、会社と組合とが一緒になって、代休や振り替え休日の取得に取り組んでいるので、この観点では健全な体質と言えると思います。
口コミ投稿日:2015年10月14日
2012年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.6
2012年時点の情報
働きがい:部署にも寄ると思いますが自分で考え進めていくことができると思います。
仕事のできる人だと元々の仕事以外にも仕事の幅を広げて活躍出来るかと思います。
部署によりますが残業はありましたがノー残業デーもあったので早く帰る事も出来ました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2000年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自由度は、職種によって様々であるが、昨今は上司が責任をとってくれないので、ホウレンソウが以前より必須になってきており、業務のスピード、質、量ともに低下しているのは否めない。つまり自由度が低くなっている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:社員の中には、大企業や都市銀行にでも勤めたのと勘違いしてるのか、給与低いという人がたまにいる。非上場だし社員数400人くらいだし、赤字ですよ、と言っても通じないくらいプライドが高い人が多い印象。だったら他の会社に行けばいいのに…。
口コミ投稿日:2018年03月27日
2013年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】PCスキルについては、会議のためのパワーポイント、エクセルを駆使した資料を多数作成するなかで身についた。    語学力は、海外事業所とのメール通信で多少の英語力が身につくが、会話力は身につかなかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日