勤務時間・休日休暇:
2月から4月の繁忙期以外は喫緊での対応が必要な仕事が舞い込んでこない限り通常勤務時間内で帰れる。
しかし、客先によっては祝日・休日も動いているところがあり、そういったところから電話が来る可能性もあるため仕事から全くの解放とは言えない。
有給休暇に関しても2月から4月の繁忙期以外は申請通りに使える。他企業で言う夏休みというものはないため、そこでまとめて使う人が多いと多少調整が必要なことも。
口コミ投稿日：2024年04月05日2月から4月の繁忙期以外は喫緊での対応が必要な仕事が舞い込んでこない限り通常勤務時間内で帰れる。
しかし、客先によっては祝日・休日も動いているところがあり、そういったところから電話が来る可能性もあるため仕事から全くの解放とは言えない。
有給休暇に関しても2月から4月の繁忙期以外は申請通りに使える。他企業で言う夏休みというものはないため、そこでまとめて使う人が多いと多少調整が必要なことも。
入社時の雇用形態が契約社員なので、福利厚生についてはほとんど分かりません、ただ、法令で決まっている健康診断などは、1万円を上限に支出して頂けると思います。
また、社員向けの家族旅行などはそれなりに充実しているようです。
オフィス環境:
私たちは派遣先に出向しているため、実際のオフィスに行ったことが無くほとんど分かりません。