福利厚生:
制度や規定はきちんとした会社で、この点は全く問題ありません。ただし、転勤を伴わないプロジェクトリーダーには退職金はありません。

オフィス環境:
プロジェクトリーダーは基本的にクライアントに常駐しますので、環境はクライアントのオフィスとなり、様々です。業務委託でチームで運用していますが、クライアントの業務委託に対する理解度により、良い環境を整えてもらえるかに差があります。
私は数社に常駐した経験がありますが、良い所とそうでない所の差が激しく、自分がどんな企業のどんな部署での仕事を命じられるか、行ってみるまではわかりません。

勤務時間・休日休暇:
現在の職種では上司へ申請さえすれば希望する日に休暇を取ることが可能です。また、早退・遅刻なども問題なく可能です。
夏季休暇や年末年始休暇などは会社では設定されていないため、有給休暇などを使用して調整することが必要です。

多様な働き方支援:
リモートワークは専門職では配属先次第となるため、あまり周りでは実施されていないように思います。その代わり職場次第で勤務形態は柔軟に選べます。
また、会社のオフィスに出社する職種であればリモートワークも行われているようです。

企業カルチャー・社風:
誰かのためにという思いを持っている人が多いため、とても優しい人が多い。これは、入社前とのギャップは何もなかった。

組織体制・コミュニケーション:
フラットに話ができると思う。人間関係のストレスはほとんどないが、所属する部署によってはストレスを抱えるケースもあるため何なんとも言えない。

ダイバーシティ・多様性:
性別関係なく活躍している印象はある。外国人の方も普通に働いていて、普通に接しているので、そこの差別的なものは全くない。

女性の働きやすさ:
女性が多い会社なので、働きやすさは間違いない。場所によって違うが、わりと在宅の自由度も高い。また、有給も取りやすくなっている。ただ数字にはシビアなので結果が出てないと気まずい雰囲気にはなる。
管理職に女性も多く、子育て世代も多いのでやりやすかった。

働きがい:
現場常駐ＰＬの場合、業務管理能力（予算、進捗、クライアント、雇用スタッフ、労務管理）を求められる。賃金の割に求められる業務水準が高い。全ては人当たりの良さがベースになり実務経験者を積んでいく感じ。アサインされる案件と現行案件の間に特段事前業務習得期間は設定されていない。未経験案件の場合、情報の迅速なキャッチアップ、業務習得、問題解決力（問題提起、周囲巻き込み、改善推進）が必要。

入社時の期待と入社後のギャップ:
業務内容に大きくギャップがありました。主な業務はチームの管理業務だと聞いてましたが、7割はスタッフと一緒に業務をしなければなりません。業務時間中はほとんど管理業務はできないと思います。
ただ、配属されるプロジェクトによっては、定時で帰れるPLもいるらしいです。当たり外れと言ってしまってはそこまでですが、プロジェクトによって、状況はまちまちなようです。

事業の強み:
各業界で人材が足りてないことからもおそらく派遣という形がなくなることはない。派遣された会社が合わなくても違う会社に希望を出せばおそらく移ることはできるだろう。そういう意味でも会社が潰れることはよほどの不祥事がないと当面ありえない。

給与制度:
規模が大きいため年功序列感があり、
昇給はあまり見込めない。
女性管理職を増やす取り組みをしているが、女性社員で希望する者が少なくなかなかいないのが現状。
賞与はしっかりともらえる。
三分法で業績に応じて多くもらえるため、社員還元は良いと思う。
残業代もしっかり貰える。

評価制度:
年功序列のため、
年次が若いと主要エリアも持たせてもらえず、当然売り上げも低く、評価は低い。