福利厚生:
制度や規定はきちんとした会社で、この点は全く問題ありません。ただし、転勤を伴わないプロジェクトリーダーには退職金はありません。

オフィス環境:
プロジェクトリーダーは基本的にクライアントに常駐しますので、環境はクライアントのオフィスとなり、様々です。業務委託でチームで運用していますが、クライアントの業務委託に対する理解度により、良い環境を整えてもらえるかに差があります。
私は数社に常駐した経験がありますが、良い所とそうでない所の差が激しく、自分がどんな企業のどんな部署での仕事を命じられるか、行ってみるまではわかりません。

勤務時間・休日休暇:
現在の職種では上司へ申請さえすれば希望する日に休暇を取ることが可能です。また、早退・遅刻なども問題なく可能です。
夏季休暇や年末年始休暇などは会社では設定されていないため、有給休暇などを使用して調整することが必要です。

多様な働き方支援:
リモートワークは専門職では配属先次第となるため、あまり周りでは実施されていないように思います。その代わり職場次第で勤務形態は柔軟に選べます。
また、会社のオフィスに出社する職種であればリモートワークも行われているようです。

企業カルチャー・社風:
誰かのためにという思いを持っている人が多いため、とても優しい人が多い。これは、入社前とのギャップは何もなかった。

組織体制・コミュニケーション:
フラットに話ができると思う。人間関係のストレスはほとんどないが、所属する部署によってはストレスを抱えるケースもあるため何なんとも言えない。

ダイバーシティ・多様性:
性別関係なく活躍している印象はある。外国人の方も普通に働いていて、普通に接しているので、そこの差別的なものは全くない。

女性の働きやすさ:
女性が多い会社なので、働きやすさは間違いない。場所によって違うが、わりと在宅の自由度も高い。また、有給も取りやすくなっている。ただ数字にはシビアなので結果が出てないと気まずい雰囲気にはなる。
管理職に女性も多く、子育て世代も多いのでやりやすかった。

成長・キャリア開発:
研修制度が多いため、自己投資はいくらでもできる環境。

働きがい:
新卒の頃からある程度裁量を持って仕事をさせてくれて、かつフィードバックも貰える。大手なので受け入れ体制もある程度整っているので、新卒で入るには良い環境だと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
業務量が多く、仕事ができるようになってくると、おのずと残業も増えてくる1ヶ月45時間以内に納めないといけないルールがあり、45時間を半期で3回こえた場合は注意が入る。ただ、忙しい人は毎月45時間ギリギリまで働き、繁忙期は45時間越えることを了承し働いている。長時間労働で過酷だが、社内の雰囲気はよく、良い人が多い。

事業の強み:
ホールディングス全体で見れば日本の大手企業でお付き合いのない会社はないのでは、と思う。
それだけ顧客との繋がりがある。
それを活かして事業連携などしたいと思えば、自分次第で携わることができる。ただそこまでいくのに道のりは長い。原則、関われるとしたらまずは上層部だけ。メンバーではその隅っこを聞きかじるか、話がまとまった後の現場の泥臭いところから関わるか。
これが中堅でもできるような機会や、人材の育成をしていけたらまだ成長できるはず。
派遣事業メインで考えると、競合との優位性においては問題ないが、日本の労働人口減と、副業などの働き方の多様化からしてみるとこのままでは厳しい。なにかしら派遣事業も改革していかないと、社員の人件費や労働時間だけかさみ、これ以上の利益は産み出しにくいと感じる。
少なくともいまのクオリティのまま、AI導入をもっとすすめて、社員の数は少なくすべき。かつ残る社員でクオリティのアップや、事業自体の改革に力をいれるべき。自身の部や課の数字しかおっていないような上司たちでは改革は難しいと思う

給与制度:
昇給は年に1度だが、全体評価にあわせてなのであまり期待できない。手当はあまりない。派遣スタッフも雇用主のため同じ内容でないといけないためだ。

評価制度:
メンバーの評価はマネージャーの裁量によきまる。上次第なのでよろしく基準はあるがないようなもの。
若年層の離職防止のために昇格させてるパターンもあるが時期尚早の場合もありそうなると苦労してるパターンが見受けられる。